El Conflicto entre los Derechos Fundamentales del trabajador y los Poderes Empresariales en la transmisión de empresa

Descripción del Articulo

Los procesos de fusión o de escisión son operaciones societarias usuales dentro del tráfico económico por los cuales se transfieren unidades productivas autónomas de un titular a otro. En el presente artículo se analiza el conflicto que la sucesión de empresa puede generar entre los derechos fundame...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Fajardo Mori, Martín
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2013
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/118605
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/12798/13355
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho
Cambio de titular
Transmisión de empresa
Principio de continuidad
Subrogación patronal
Conflicto de derechos fundamentales
Juicio de ponderación
Mantenimiento de derechos laborales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Descripción
Sumario:Los procesos de fusión o de escisión son operaciones societarias usuales dentro del tráfico económico por los cuales se transfieren unidades productivas autónomas de un titular a otro. En el presente artículo se analiza el conflicto que la sucesión de empresa puede generar entre los derechos fundamentales del empleador y de los trabajadores, y se propone la aplicación del juicio de ponderación como herramienta de solución, maximizando con ello el contenido de los derechos involucrados. Finalmente, el autor exalta la función del Derecho del Trabajo para una futura regulación de sus efectos.
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