Relación entre las características observables de los CEO y su salario

• Autores: Pereira, Beatriz da Silva, Theiss, Viviane, Lunkes, Rogério João, Schnorrenberger, Darci, Gasparetto, Valdirene
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español; portugués
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/180587
• Enlace del recurso: http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/contabilidadyNegocios/article/view/15672/16109; http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/contabilidadyNegocios/article/view/15672/21065; http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/contabilidadyNegocios/article/view/15672/2106; https://doi.org/10.18800/contabilidad.201601.001
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Teoría de los Escalones Superiores; Características observables; Salario; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de este estudio es constatar la relación que existe entre las características observables de los directores ejecutivos de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de São Paulo y el sueldo que reciben. Para esto, se analizó la información y características de los directores ejecutivos como: edad, tiempo en el cargo, educación, cargo anterior y dualidad, así como su relación con el salario del ejecutivo principal de las empresas que cotizan en la BM&FBOVESPA, entre los años 2010-2014. Los resultados mostraron que cuanto mayor tiempo tenga en ese cargo, mayor es el salario del CEO. También muestra que los CEO con una mejor formación académica reciben, en promedio, un mayor salario que aquellos con menores niveles de estudio. Los ejecutivos contratados exclusivamente para el cargo y los que no desempeñan las funciones de director ejecutivo y presidente del consejo ganan, en promedio, más que los ejecutivos de carrera en la empresa y más que los que ejercen la presidencia de la empresa y del consejo administrativo al mismo tiempo.