Informe jurídico sobre la Resolución N° 001-2025-SUNAFIL/TFL: La protección del derecho de huelga en el procedimiento sancionador contra CENCOSUD Retail Perú S.A.

• Autor: Valdivia Córdova, María Fernanda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/204422
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14657/204422
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Huelgas y paros--Jurisprudencia--Perú; Libertad sindical--Jurisprudencia--Perú; Derecho laboral--Jurisprudencia--Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

Mediante el presente informe se analizan las principales materias laborales desarrolladas en la Resolución N° 001-SUNAFIL/TFL, donde si bien no aplica una sanción administrativa al empleador, versa sobre un caso en el que se adoptaron medidas destinadas a que trabajadores sindicalizados desistan de acatar una huelga por haber sido declarada como improcedente; donde además, de forma posterior, el empleador aplicó medidas disciplinarias de suspensión sin goce de haberes a los mismos. Si bien la resolución en cuestión no resuelve el caso de forma definitiva, brinda bases para discutir si actos del empleador constituyeron conductas antisindicales o conductas que implicaron el impedimento del libre ejercicio de huelga aun cuando la misma fue declarada como improcedente, así como también se pronuncia sobre la aplicación de una medida inspectiva de requerimiento que se dirigía a dejar sin efecto las medidas disciplinarias ya aplicadas, materia discutida actualmente. Así, se desarrolla un análisis doctrinario y jurisprudencial para así determinar la diferencia en los efectos jurídicos de la improcedencia e ilegalidad de huelga, cuyo efecto acarrea también la determinación de los supuestos válidos para la aplicación de sanciones disciplinarias a trabajadores por el ejercicio del derecho de huelga, haciendo énfasis en el límite temporal respecto de la materialización de la misma y la determinación de la ilegalidad de la huelga por la autoridad de trabajo. Asimismo, se concluye que la SUNAFIL, a través de las medidas de requerimiento, puede dejar sin efecto medidas disciplinarias que vulneren la libertad sindical de los trabajadores, atendiendo al efecto reparador del mismo.