Incidencia de la justicia sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores de la industria automotriz

Descripción del Articulo

En la actualidad, las organizaciones tienen la necesidad de contar con personas comprometidas, calificadas y satisfechas. Por ello, cada día las empresas se esfuerzan en ofrecer entornos justos y competitivos con la finalidad de ser exitosas. El objetivo de esta investigación fue analizar si la just...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Avitia-Cordero, Nayeli Alejandra, Salas-Guevara, Paulina Irasema, Vargas-Salgado, María Marisela, Gómez-Bull, Karla Gabriela
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2021
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/180683
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/contabilidadyNegocios/article/view/24096/22906
https://doi.org/10.18800/contabilidad.202101.007
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Justicia organizacional
Capital psicológico
Satisfacción laboral
Industria manufacturera
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id RPUC_79e527a9b229832e32fc981e9562b18d
oai_identifier_str oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/180683
network_acronym_str RPUC
network_name_str PUCP-Institucional
repository_id_str 2905
dc.title.es_ES.fl_str_mv Incidencia de la justicia sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores de la industria automotriz
dc.title.alternative.en_US.fl_str_mv Impact of justice on psychological capital and job satisfaction in workers in the automotive industry
dc.title.alternative.pt_BR.fl_str_mv Impacto da justiça no capital psicológico e na satisfação do trabalho em trabalhadores da indústria automotiva
title Incidencia de la justicia sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores de la industria automotriz
spellingShingle Incidencia de la justicia sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores de la industria automotriz
Avitia-Cordero, Nayeli Alejandra
Justicia organizacional
Capital psicológico
Satisfacción laboral
Industria manufacturera
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Incidencia de la justicia sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores de la industria automotriz
title_full Incidencia de la justicia sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores de la industria automotriz
title_fullStr Incidencia de la justicia sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores de la industria automotriz
title_full_unstemmed Incidencia de la justicia sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores de la industria automotriz
title_sort Incidencia de la justicia sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores de la industria automotriz
author Avitia-Cordero, Nayeli Alejandra
author_facet Avitia-Cordero, Nayeli Alejandra
Salas-Guevara, Paulina Irasema
Vargas-Salgado, María Marisela
Gómez-Bull, Karla Gabriela
author_role author
author2 Salas-Guevara, Paulina Irasema
Vargas-Salgado, María Marisela
Gómez-Bull, Karla Gabriela
author2_role author
author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Avitia-Cordero, Nayeli Alejandra
Salas-Guevara, Paulina Irasema
Vargas-Salgado, María Marisela
Gómez-Bull, Karla Gabriela
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Justicia organizacional
Capital psicológico
Satisfacción laboral
Industria manufacturera
topic Justicia organizacional
Capital psicológico
Satisfacción laboral
Industria manufacturera
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description En la actualidad, las organizaciones tienen la necesidad de contar con personas comprometidas, calificadas y satisfechas. Por ello, cada día las empresas se esfuerzan en ofrecer entornos justos y competitivos con la finalidad de ser exitosas. El objetivo de esta investigación fue analizar si la justicia organizacional impacta sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral de los empleados de nivel operativo que laboran en una empresa del ramo automotriz en la frontera norte de Chihuahua. El trabajo fue de tipo cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional. Se consideró una muestra probabilística y se aplicaron 329 encuestas a trabajadores de nivel operativo, las cuales fueron suministradas en el entorno de trabajo. Los datos recabados fueron analizados mediante la estimación de mínimos cuadrados parciales (PLS). El modelo se corrió con el software Smart PLS3. Los resultados evidencian que las relaciones planteadas son significativas: la justicia incide positiva y significativamente sobre la satisfacción laboral y el capital psicológico. Además, el capital psicológico influye significativamente sobre la satisfacción laboral.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-08-24T23:32:28Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-08-24T23:32:28Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021-08-12
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.other.none.fl_str_mv Artículo
format article
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/contabilidadyNegocios/article/view/24096/22906
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv https://doi.org/10.18800/contabilidad.202101.007
url http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/contabilidadyNegocios/article/view/24096/22906
https://doi.org/10.18800/contabilidad.202101.007
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv urn:issn:2221-724X
urn:issn:1992-1896
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.es_ES.fl_str_mv Contabilidad y Negocios; Vol. 16 Núm. 31 (2021)
dc.source.none.fl_str_mv reponame:PUCP-Institucional
instname:Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron:PUCP
instname_str Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron_str PUCP
institution PUCP
reponame_str PUCP-Institucional
collection PUCP-Institucional
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la PUCP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@pucp.pe
_version_ 1835638457813172224
spelling Avitia-Cordero, Nayeli AlejandraSalas-Guevara, Paulina IrasemaVargas-Salgado, María MariselaGómez-Bull, Karla Gabriela2021-08-24T23:32:28Z2021-08-24T23:32:28Z2021-08-12http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/contabilidadyNegocios/article/view/24096/22906https://doi.org/10.18800/contabilidad.202101.007En la actualidad, las organizaciones tienen la necesidad de contar con personas comprometidas, calificadas y satisfechas. Por ello, cada día las empresas se esfuerzan en ofrecer entornos justos y competitivos con la finalidad de ser exitosas. El objetivo de esta investigación fue analizar si la justicia organizacional impacta sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral de los empleados de nivel operativo que laboran en una empresa del ramo automotriz en la frontera norte de Chihuahua. El trabajo fue de tipo cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional. Se consideró una muestra probabilística y se aplicaron 329 encuestas a trabajadores de nivel operativo, las cuales fueron suministradas en el entorno de trabajo. Los datos recabados fueron analizados mediante la estimación de mínimos cuadrados parciales (PLS). El modelo se corrió con el software Smart PLS3. Los resultados evidencian que las relaciones planteadas son significativas: la justicia incide positiva y significativamente sobre la satisfacción laboral y el capital psicológico. Además, el capital psicológico influye significativamente sobre la satisfacción laboral.Atualmente, as organizações precisam ter pessoas comprometidas, qualificadas e satisfeitas, e é por isso que as empresas diariamente se esforçam para oferecer ambientes justos e competitivos para serem bem-sucedidos. O objetivo desta pesquisa é analisar se a justiça organizacional afeta o capital psicológico e a satisfação no trabalho dos funcionários no nível operacional, que trabalham em uma empresa do setor automotivo na fronteira norte de Chihuahua. O trabalho foi do tipo quantitativo, não experimental, transversal e correlacional. Uma amostra probabilística foi considerada e 329 pesquisas foram aplicadas aos trabalhadores no nível operacional, que foram feitas no ambiente de trabalho. Os dados coletados foram analisados estimando-se os mínimos quadrados parciais [PLS]. O modelo foi executado com o software Smart PLS3. Os resultados mostram que as relações propostas são significativas: a justiça afeta positiva e significativamente a satisfação no trabalho e o capital psicológico, ao mesmo tempo em que o capital psicológico influencia significativamente a satisfação no trabalho.Nowadays, organizations need to have committed, qualified and satisfied people, that is why day by day companies strive to offer fair and competitive environments in order to be successful. The objective of this investigation was to analyze whether organizational justice impacts the psychological capital and job satisfaction of employees at the operational level, who work in a company in the automotive industry on the northern border of Chihuahua. The work was of a quantitative, non-experimental, cross-sectional and correlational type. A probabilistic sample was considered and 329 surveys were applied to workers at the operational level, which were provided in the work environment. The data collected was analyzed by estimating partial least squares [PLS]. The model was run with Smart PLS3 software. The results show that the relationships proposed are significant: justice positively and significantly affects job satisfaction and psychological capital, at the same time that psychological capital significantly influences job satisfaction.application/pdfspaPontificia Universidad Católica del Perú. Fondo EditorialPEurn:issn:2221-724Xurn:issn:1992-1896info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0Contabilidad y Negocios; Vol. 16 Núm. 31 (2021)reponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPJusticia organizacionalCapital psicológicoSatisfacción laboralIndustria manufacturerahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Incidencia de la justicia sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores de la industria automotrizImpact of justice on psychological capital and job satisfaction in workers in the automotive industryImpacto da justiça no capital psicológico e na satisfação do trabalho em trabalhadores da indústria automotivainfo:eu-repo/semantics/articleArtículo20.500.14657/180683oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/1806832025-04-11 10:15:13.503http://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessmetadata.onlyhttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe
score 13.788314
Incidencia de la justicia sobre el capital psicológico y la satisfacción laboral en trabajadores de la industria automotriz
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares