Los principios en del derecho procesal del trabajo peruano

• Autor: Arce Ortiz, Elmer
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/168169
• Enlace del recurso: http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/168169
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

Usualmente, bajo el título de «principios generales del derecho procesal del trabajo» se han reconocido distintos principios sin que se haya desarrollado una tipología que los ordene. A nuestro juicio, se han mezclado fines con postulados organizativos de orden procedimental y con principios procesales propiamente dichos. En este trabajo de investigación, se busca aclarar en qué consiste cada uno de estos tipos de principios generales con el fin de focalizarnos en los que consideramos los verdaderos principios de la estructura del proceso laboral: contradicción e igualdad. Cada uno de ellos tiene su contenido propio e irradia sus efectos sobre todas las áreas procesales, aunque consideramos que en cada área presentan manifestaciones propias. En este sentido, vamos a analizar uno por uno y pondremos en evidencia su existencia en la concreción de las normas del proceso laboral peruano.