Gestión del Cambio : Una aproximación a una propuesta metodológica

• Autor: Soriano Rivera, Regina Mariella
• Formato: documento de trabajo
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/52286
• Enlace del recurso: http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/52286
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de personas; Gestión estratégica; Innovación estratégica; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Diversos autores abordan el tema de la Gestión del Cambio como una herramienta facilitadora del tránsito de la formulación a la implementación estratégica. Algunos lo abordan de manera superficial; otros, con profundidad; algunos definen los tipos de cambios, los enfoques de abordajes que permitan entenderlo mejor, sus elementos, los factores que influyen en él, su envergadura, etc.; sin embargo, el lector podría quedarse con algunas dudas respecto a cómo ejecutarlo de manera apropiada y práctica en su organización. En ese sentido, el objetivo de esta nota académica es plantear una aproximación a una propuesta metodológica de Gestión del Cambio que permita potenciar el éxito de los procesos de cambio organizacional desde una perspectiva sistémica y generadora de valor.