Querer no (siempre) es poder: Algunos problemas laborales de las personas con discapacidad en el ordenamiento peruano

Descripción del Articulo

El presente artículo tiene como objetivo analizar las medidas que el Estado peruano viene adoptando para la implementación del Derecho al Trabajo de las personas con discapacidad. En concreto, el artículo examina las medidas de cuota de empleo, deber de adoptar ajustes razonables y la bonificación p...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Bregaglio Lazarte, Renata Anahí, Constantino Caycho, Renato Antonio, Lengua Parra, Adrián Rodolfo
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2016
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/118422
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18883/19103
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Disability
Labour Law
Work
Disability Rate
Reasonable Seetings
Discapacidad
Derecho laboral
Invalidez
Trabajo
Cuota laboral
Ajustes razonables
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Descripción
Sumario:El presente artículo tiene como objetivo analizar las medidas que el Estado peruano viene adoptando para la implementación del Derecho al Trabajo de las personas con discapacidad. En concreto, el artículo examina las medidas de cuota de empleo, deber de adoptar ajustes razonables y la bonificación para el acceso al empleo público. Asimismo, se desarrollarán algunos problemas derivados de esta implementación y se explicarán los vacíos normativos que aún existen en la protección de otras dimensiones del Derecho al Trabajo del colectivo de personas con discapacidad en nuestro país.
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