Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismo

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio fue, por un lado, explorar las relaciones entre percepciones de jus- ticia interpersonal/informacional y sexismo ambivalente en empleados argentinos, y, por otro lado, examinar el posible rol que el individualismo y el colectivismo ejercen sobre tales relaciones. Los particip...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Vaamonde, Juan Diego, Omar, Alicia
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2017
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/101387
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/16094/16516
http://doi.org/10.18800/psico.201701.002
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Sexism
Values
Interpersonal justice
Informational justice
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
id RPUC_5979cc762b3e86abf64c3e6f7820f4b2
oai_identifier_str oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/101387
network_acronym_str RPUC
network_name_str PUCP-Institucional
repository_id_str 2905
spelling Vaamonde, Juan DiegoOmar, Alicia2017-12-14http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/16094/16516http://doi.org/10.18800/psico.201701.002El objetivo del estudio fue, por un lado, explorar las relaciones entre percepciones de jus- ticia interpersonal/informacional y sexismo ambivalente en empleados argentinos, y, por otro lado, examinar el posible rol que el individualismo y el colectivismo ejercen sobre tales relaciones. Los participantes (128 varones y 120 mujeres) completaron una batería de reconocidos instrumentos para medir las variables de interés. Los resultados mostraron que las percepciones de justicia interpersonal e informacional se relacionaron negativamente con sexismo hostil y que, inesperadamente, la justicia informacional se asoció positivamente con sexismo benévolo. Colectivismo vertical e individualismo vertical moderaron las rela- ciones entre justicia interpersonal y sexismo hostil. Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas de estos hallazgos. Se sugieren futuras investigaciones en el área.application/pdfspaPontificia Universidad Católica del Perú. Fondo EditorialPEurn:issn:2223-3733urn:issn:0254-9247info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0Revista de Psicología; Vol. 35 Núm. 1 (2017)reponame:PUCP-Institucionalinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPSexismValuesInterpersonal justiceInformational justicehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismoPerceptions of organizational justice and ambivalent sexism: The moderating role of individualism-collectivismPercepção de justiça organizacional e sexismo ambivalente: o papel moderador do individualismo-coletivismoinfo:eu-repo/semantics/articleArtículo20.500.14657/101387oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/1013872025-04-11 10:15:17.184http://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessmetadata.onlyhttps://repositorio.pucp.edu.peRepositorio Institucional de la PUCPrepositorio@pucp.pe
dc.title.es_ES.fl_str_mv Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismo
dc.title.alternative.en_US.fl_str_mv Perceptions of organizational justice and ambivalent sexism: The moderating role of individualism-collectivism
dc.title.alternative.pt_BR.fl_str_mv Percepção de justiça organizacional e sexismo ambivalente: o papel moderador do individualismo-coletivismo
title Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismo
spellingShingle Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismo
Vaamonde, Juan Diego
Sexism
Values
Interpersonal justice
Informational justice
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
title_short Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismo
title_full Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismo
title_fullStr Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismo
title_full_unstemmed Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismo
title_sort Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismo
author Vaamonde, Juan Diego
author_facet Vaamonde, Juan Diego
Omar, Alicia
author_role author
author2 Omar, Alicia
author2_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Vaamonde, Juan Diego
Omar, Alicia
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Sexism
Values
Interpersonal justice
Informational justice
topic Sexism
Values
Interpersonal justice
Informational justice
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
description El objetivo del estudio fue, por un lado, explorar las relaciones entre percepciones de jus- ticia interpersonal/informacional y sexismo ambivalente en empleados argentinos, y, por otro lado, examinar el posible rol que el individualismo y el colectivismo ejercen sobre tales relaciones. Los participantes (128 varones y 120 mujeres) completaron una batería de reconocidos instrumentos para medir las variables de interés. Los resultados mostraron que las percepciones de justicia interpersonal e informacional se relacionaron negativamente con sexismo hostil y que, inesperadamente, la justicia informacional se asoció positivamente con sexismo benévolo. Colectivismo vertical e individualismo vertical moderaron las rela- ciones entre justicia interpersonal y sexismo hostil. Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas de estos hallazgos. Se sugieren futuras investigaciones en el área.
publishDate 2017
dc.date.issued.fl_str_mv 2017-12-14
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.other.none.fl_str_mv Artículo
format article
dc.identifier.uri.es_ES.fl_str_mv http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/16094/16516
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv http://doi.org/10.18800/psico.201701.002
url http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/16094/16516
http://doi.org/10.18800/psico.201701.002
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv urn:issn:2223-3733
urn:issn:0254-9247
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.es_ES.fl_str_mv Revista de Psicología; Vol. 35 Núm. 1 (2017)
dc.source.none.fl_str_mv reponame:PUCP-Institucional
instname:Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron:PUCP
instname_str Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron_str PUCP
institution PUCP
reponame_str PUCP-Institucional
collection PUCP-Institucional
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la PUCP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@pucp.pe
_version_ 1835638688281788416
score 13.78023
Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismo
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares