The Work Adjustment Process of Expatriate Managers: An Exploratory Study in Latin America
Descripción del Articulo
The issue of work adjustment of expatriate managers is examined in this paper. The results confirm the existence of dimensions and factors widely discussed in international human resources management literature but also emphasize others related to the characteristics of the expatriation’s environmen...
| Autor: | |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2008 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | PUCP-Institucional |
| Lenguaje: | inglés |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/194741 |
| Enlace del recurso: | https://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/194741 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Expatriate managers International human resources management Latin America Work adjustment https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | The issue of work adjustment of expatriate managers is examined in this paper. The results confirm the existence of dimensions and factors widely discussed in international human resources management literature but also emphasize others related to the characteristics of the expatriation’s environment. The paper also includes a discussion of the key role of personal relationships in achieving a successful adjustment in Latin American subsidiaries. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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