Modelo de Personalidad Positiva: su asociación al funcionamiento óptimo en trabajadores activos

• Autores: de la Iglesia, Guadalupe, Lupano Perugini, María Laura, Castro Solano, Alejandro
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/167770
• Enlace del recurso: http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/20979/20664; https://doi.org/10.18800/psico.201902.003
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rasgos positivos; Positive personality model; Funcionamiento óptimo; Psicología organizacional; Personalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El objetivo de este trabajo fue identificar si el funcionamiento óptimo de trabajadores activos —entendido como una combinación de alto bienestar y performance— podía expli-carse por la presencia de rasgos positivos de la personalidad. Se trabajó con una muestra de 400 trabajadores activos argentinos de entre 18 y 66 años (MEDAD=36.50, DE=11.81, 49.5% varones, 50.5% mujeres). Los resultados de regresiones lineales múltiples indicaron que los rasgos positivos incrementan la varianza explicada de las variables laborales estudiadas —per-formance, satisfacción y bienestar— al comparárselo con un modelo de predicción que solo incluía rasgos normales. Además, en un análisis discriminante, se concluyó que de todos los rasgos —positivos y normales— el que mejor discriminaba los grupos de alto/bajo funcio-namiento óptimo era el rasgo positivo sprightliness.