Los nuevos conflictos jurídicos laborales a propósito de la COVID-19

• Autores: Toyama Miyagusuku, Jorge, Yomond Santos, Sofia
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/174980
• Enlace del recurso: http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/23153/22172; http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/23153/22173; http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/23153/22174; http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/23153/22273; https://doi.org/10.18800/iusetveritas.202002.011
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: COVID-19 (Enfermedad); Coronavirus; Relación laboral; Trabajo; Conflictos; Procesos laborales; Indemnización por daños y perjuicios; Despido; Derecho laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La COVID-19 ha cambiado la forma en la que vivimos y consigo el modo, condiciones y medidas sanitarias en el trabajo. Además de los notables cambios, la pandemia ha generado gran incertidumbre en la sociedad y diversos cuestionamientos sobre su gestión en el ámbito laboral. Precisamente, la COVID-19 ha ocasionado un impacto en la relación laboral, tanto en la modificación de los sistemas de trabajo, como la aparición de nuevos conflictos jurídico laborales, principalmente por el posible contagio de coronavirus en el centro de trabajo o con ocasión de las labores. Los principales conflictos se encuentran relacionados a las materias de indemnización por daños y perjuicios, impugnación de ceses, pago de beneficios sociales, cuestionamientos de medidas de suspensión de labores, entre otros.