Validación del instrumento de compromiso organizacional en México: evidencias de validez de constructo, criterio y confiabilidad

• Autores: Fonseca Herrera, Jessica M. G., Cruz Torres, Christian Enrique, Chacón Gutiérrez, Leticia
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/136574
• Enlace del recurso: http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/20471/20373; http://doi.org/10.18800/psico.201901.001
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Medición del compromiso organizacional; Validación psicométrica; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El objetivo del presente estudio fue presentar evidencias de validez de constructo, criterio y consistencia interna de un instrumento que mide el compromiso organizacional. Primero se desarrolló un ejercicio de redes semánticas naturales modificadas para elaborar un banco de reactivos, que posteriormente fueron validados por jueces expertos. En el segundo estudio se probó el instrumento conformado por 40 reactivos con una muestra de 140 trabajadores de una universidad pública del Estado de Guanajuato. Los resultados de este estudio permitieron identificar cuatro factores, observándose niveles adecuados de consistencia interna. Para la tercera fase se aplicó el instrumento final compuesto por 25 reactivos a 230 trabajadores de otra universidad pública, identificándose tres factores (afectivo, moral e identificación con objetivos y valores) con un α de .86 a .89. Los factores encontrados en el trabajo son teóricamente congruentes. Se discuten sus posibles usos, alcances y limitaciones.