Unilateralismo y negociación colectiva en la administración pública
Descripción del Articulo
El presente trabajo pretende llamar la atención sobre un segmento de las relaciones laborales que, no obstante evidenciar el despliegue de prácticas autoritarias sobre un número muy importante de trabajadores, ha sido abordado muy pocas veces en los estudios de Derecho Laboral. El tema, ciertamente,...
| Autor: | |
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| Formato: | libro |
| Fecha de Publicación: | 2005 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | PUCP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/181972 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14657/181972 https://doi.org/10.18800/9789972427039 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Derecho colectivo del trabajo--Perú Empleados públicos--Perú Libertad sindical--Perú Negociaciones colectivas de trabajo--Perú https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 |
| Sumario: | El presente trabajo pretende llamar la atención sobre un segmento de las relaciones laborales que, no obstante evidenciar el despliegue de prácticas autoritarias sobre un número muy importante de trabajadores, ha sido abordado muy pocas veces en los estudios de Derecho Laboral. El tema, ciertamente, conforma una no tan reciente deuda que la doctrina nacional mantiene con un sector de trabajadores cuya sujeción, más allá de cualquier límite admitido por el modelo de Estado social y democrático imperante, conlleva la privación de su condición efectiva de ciudadanos. Esperamos que este trabajo contribuya a saldar en una pequeña parte dicha deuda. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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