Síndrome de burnout en el personal de enfermería del área de emergencia de una clínica privada 2022

• Autor: Castro Cardenas, Abigail Nohemi
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana Cayetano Heredia
• Repositorio: UPCH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/14738
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12866/14738
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout; Agotamiento Personal; Despersonalización; Baja Realización Personal; Personal de Enfermería; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Se reporta que, en el año 2020, un 23,11% presentó un agotamiento afectivo y un 29,8% de actitudes negativas que comprenden uno de los ítems de despersonalización de este Síndrome de Burnout cuyas consecuencias conllevan al ausentismo laboral, insatisfacción laboral y en cuanto a su salud pueden generar cardiopatías, trastornos neuromusculares, irritabilidad, desconcentración ocasionando inmunodepresión; por lo que se requiere tomar medidas preventivas, correctivas y minimizar el impacto de la exposición a este síndrome, y a su vez evitar problemas de salud mental y el ausentismo laboral que repercutirá en la disminución de la calidad de atención al paciente. Objetivo: determinar el nivel del Síndrome de Burnout que presenta el profesional de enfermería en el área de emergencia de la Clínica San Felipe 2023. Material y Método: de nivel descriptivo, cuantitativo y de corte transversal, con una población de 65 personal de enfermería, una encuesta elaborada por Christina Maslach y Susan Jackson aplicada en Perú en el año 2007 con una confiabilidad por valor del alfa de Cronbach = 0.962 llamada Maslach Burnout Inventory. Plan de análisis: la recolección de datos será cuantificados bajo el programa de Microsoft Excel 2019 para su almacenamiento.