Síndrome de burnout y las estrategias de afrontamiento en el personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos COVID en el Hospital Guillermo Almenara Irigoyen

Descripción del Articulo

El síndrome de Burnout es el resultado del constante estrés generado por las condiciones laborales. Es el personal de enfermería quien esta en constante exposiciones a estas situaciones, por lo que es necesario que utilicen estrategias para poder afrontar las fuentes de estrés que terminan agotando...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chuquimango Flores, Katerine
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana Cayetano Heredia
Repositorio:UPCH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/15217
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description El síndrome de Burnout es el resultado del constante estrés generado por las condiciones laborales. Es el personal de enfermería quien esta en constante exposiciones a estas situaciones, por lo que es necesario que utilicen estrategias para poder afrontar las fuentes de estrés que terminan agotando al enfermero y disminuyendo su capacidad para brindar un buen servicio. Objetivo: Determinar la relación del Síndrome de Burnout y las estrategias de afrontamiento en el personal de enfermería en la unidad de cuidados intensivos COVID en el Hospital Guillermo Almenara Irigoyen durante el año 2022. Material y métodos: El estudio cuantitativo de diseño no experimental del tipo correlacional-descriptivo. La población será de 49 enfermeros de las UCI-COVID. Se emplearán cuestionarios para recolectar los datos, para estudiar la variable Síndrome de Burnout (el Maslach Burnout Inventory) y para las Estrategias de Afrontamiento (COPE-28), ambos con validez internacional. Para el procesamiento de datos se utilizará las herramientas estadísticas propias del EXCEL. Criterios de Inclusión: Enfermeros que acepten participar y firmen el consentimiento informado, Enfermeros en UCI-COVID sin importar el sexo, Enfermeros con al menos dos años de experiencia en el área. Criterios de Exclusión: Enfermeros que estén desarrollando pasantías en UCI.
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Se emplearán cuestionarios para recolectar los datos, para estudiar la variable Síndrome de Burnout (el Maslach Burnout Inventory) y para las Estrategias de Afrontamiento (COPE-28), ambos con validez internacional. Para el procesamiento de datos se utilizará las herramientas estadísticas propias del EXCEL. Criterios de Inclusión: Enfermeros que acepten participar y firmen el consentimiento informado, Enfermeros en UCI-COVID sin importar el sexo, Enfermeros con al menos dos años de experiencia en el área. Criterios de Exclusión: Enfermeros que estén desarrollando pasantías en UCI.Burnout syndrome is the result of constant stress generated by working conditions. It is the nursing staff who are constantly exposed to these situations, so it is necessary for them to use strategies to cope with the sources of stress that ultimately exhaust the nurse and decrease their ability to provide good service. Objective: To determine the relationship between Burnout Syndrome and coping strategies in the nursing staff in the COVID Intensive Care Unit at Guillermo Almenara Irigoyen Hospital during the year 2022. Materials and methods: A quantitative non-experimental correlational-descriptive design will be employed. The population will consist of 49 nurses from the COVID ICU. Questionnaires will be used to collect data, studying the Burnout Syndrome variable (using the Maslach Burnout Inventory) and Coping Strategies (COPE-28), both with international validity. Excel statistical tools will be used for data processing. Inclusion criteria: Nurses who agree to participate and sign informed consent, Nurses in the COVID ICU regardless of gender, Nurses with at least two years of experience in the field. Exclusion criteria: Nurses undergoing internships in the ICU.Submitted by Yazmin Zelaya (yazmin.zelaya.b@upch.pe) on 2024-03-21T21:21:58Z No. of bitstreams: 1 Sindrome_ChuquimangoFlores_Katerine.pdf: 573065 bytes, checksum: fb705aa19b031593ef40b1a169b1a355 (MD5)Approved for entry into archive by Mirtha Quispe (mirtha.quispe@upch.pe) on 2024-03-21T22:32:11Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Sindrome_ChuquimangoFlores_Katerine.pdf: 573065 bytes, checksum: fb705aa19b031593ef40b1a169b1a355 (MD5)Approved for entry into archive by Yazmin Zelaya (yazmin.zelaya.b@upch.pe) on 2024-03-22T17:36:37Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Sindrome_ChuquimangoFlores_Katerine.pdf: 573065 bytes, checksum: fb705aa19b031593ef40b1a169b1a355 (MD5)Made available in DSpace on 2024-03-22T17:38:31Z (GMT). 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Facultad de EnfermeríaEnfermería en Cuidados Intensivos70906437https://orcid.org/0000-0002-3396-098643760104https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademicohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidad913479Salinas Escobar, Nancy LauraLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81859https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/15217/2/license.txtf0cc608fbbde7146ed2121d53f577bd9MD52ORIGINALSindrome_ChuquimangoFlores_Katerine.pdfSindrome_ChuquimangoFlores_Katerine.pdfapplication/pdf573065https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/15217/1/Sindrome_ChuquimangoFlores_Katerine.pdffb705aa19b031593ef40b1a169b1a355MD51Formulario_ChuquimangoFlores_Katerine.pdfFormulario_ChuquimangoFlores_Katerine.pdfapplication/pdf256151https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/15217/3/Formulario_ChuquimangoFlores_Katerine.pdfc18910918d24700e7784fddc27b8f898MD53Turnitin_ChuquimangoFlores_Katerine.pdfTurnitin_ChuquimangoFlores_Katerine.pdfapplication/pdf2759486https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/15217/4/Turnitin_ChuquimangoFlores_Katerine.pdfda25d16681baab151a5b5a14c556ec25MD5420.500.12866/15217oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/152172025-08-14 12:59:44.175Repositorio Institucional Universidad Peruana Cayetano Herediarepositorio.institucional@oficinas-upch.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