Proceso de reclutamiento y selección de un ingeniero senior de Hidrometalurgia SX – EW del cobre de una empresa de gran minería en el Perú.

Descripción del Articulo

La exigencia del mercado laboral hace que toda empresa busque tener a los mejores profesionales dentro de sus filas, y dentro del rubro minero no es la excepción. El presente trabajo de suficiencia profesional muestra el proceso de reclutamiento y selección para el cargo de Ingeniero Senior de Hidro...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chilo Espinoza, Andy Renato
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Peruana Cayetano Heredia
Repositorio:UPCH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/17796
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12866/17796
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Reclutamiento y selección
Psicología Organizacional
Minería
Ingeniero Senior de Hidrometalurgia SX – EW
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A través del presente escrito se mostrará todos los pasos que deberán de seguirse para lograr una administración eficiente tanto del proceso de reclutamiento como el de selección que debe de conocer el profesional en psicología organizacional. Finalmente, se identificó al candidato idóneo para el puesto solicitado.The demands of the labor market push every company to seek the best professionals within their ranks, and the mining sector is no exception. This professional sufficiency project outlines the virtual recruitment and selection process for the position of Senior Hydrometallurgy SX-EW Copper Engineer at a large-scale mining company in Peru, adapted due to the COVID-19 pandemic. The primary objective was to recruit the best professional in this specialty, emphasizing that this role is crucial for the Concentrator Plant area and is characterized by a high level of technical expertise, making it a complex position with a limited pool of qualified professionals in Peru. This document details all the steps required to ensure an efficient administration of both the recruitment and selection processes, which organizational psychology professionals must master. In the end, the most suitable candidate for the requested position was successfully identified.Submitted by Hanz Maturrano (hanz.maturrano@upch.pe) on 2025-10-20T15:51:18Z No. of bitstreams: 1 Proceso_ChiloEspinoza_Andy.pdf: 1707807 bytes, checksum: 9580ae2c67b54a68b1ef1c78fbf3c5ef (MD5)Approved for entry into archive by Brayhians García (brayhians.garcia@upch.pe) on 2025-10-20T16:16:10Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Proceso_ChiloEspinoza_Andy.pdf: 1707807 bytes, checksum: 9580ae2c67b54a68b1ef1c78fbf3c5ef (MD5)Approved for entry into archive by Celia Lalangui (celia.lalangui@upch.pe) on 2025-10-20T16:21:00Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Proceso_ChiloEspinoza_Andy.pdf: 1707807 bytes, checksum: 9580ae2c67b54a68b1ef1c78fbf3c5ef (MD5)Made available in DSpace on 2025-10-20T16:21:06Z (GMT). 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Facultad de Psicología Leopoldo Chiappo GalliPsicología47587743https://orcid.org/0000-0002-6735-231310221761https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016Baethge Talledo, Britta SabineVigo Fernandez-Prada, Victoria De JesusTorres Muñoz, Nidia MercedesLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81859https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/17796/2/license.txtf0cc608fbbde7146ed2121d53f577bd9MD52ORIGINALProceso_ChiloEspinoza_Andy.pdfProceso_ChiloEspinoza_Andy.pdfapplication/pdf1707807https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/20.500.12866/17796/1/Proceso_ChiloEspinoza_Andy.pdf9580ae2c67b54a68b1ef1c78fbf3c5efMD5120.500.12866/17796oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/177962025-10-20 11:21:07.226Repositorio Institucional Universidad Peruana Cayetano Herediarepositorio.institucional@oficinas-upch.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