Análisis de los factores que explican la satisfacción laboral en la Municipalidad Provincial de Azángaro: 2022

• Autor: Ccoya Tijera, Guisseth Gregory
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Del Altiplano
• Repositorio: UNAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/21475
• Enlace del recurso: https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/21475
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Salarios; Contrato de trabajo; Efectos marginales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.02

Para la investigación denominada: “Análisis de los factores que explican la satisfacción laboral en la Municipalidad Provincial de Azángaro, 2022”. Se tuvo como objetivo Determinar las características individuales y los aspectos laborales que se relacionan con la satisfacción laboral en la Municipalidad de Azángaro, La investigación corresponde a un estudio descriptivo y correlacional. Así mismo, se tomó un modelo de probabilidad tipo probit para las estimaciones con una muestra de 168 trabajadores. Como resultado se encontró, un aumento en la edad, aumenta positivamente la satisfacción de los trabajadores en sus áreas de trabajo. Así mismo, el título profesional de los trabajadores, se correlaciona positivamente con encontrarse satisfechos en sus puestos de trabajo. Un aumento en los salarios mayores al mínimo vital, aumentan positivamente la satisfacción de los empleos en la Comuna. Por otra parte, un aumento entre los trabajadores con cargos intermedios en la Municipalidad, aumenta positivamente la satisfacción laboral. Así mismo, un aumento en las horas de trabajo menor o igual a 48 horas semanales, influye positivamente en la satisfacción de los empleados. En relación al entorno físico del área de trabajo. Un aumento en la mejora del ambiente de trabajo, en términos de buena iluminación, temperatura adecuada, condiciones de seguridad, higiene del espacio de trabajo y espacios para la comunicación entre los compañeros, aumentan positivamente la satisfacción laboral. Así como también, un aumento en los contratos de trabajo por orden de servicios, se correlaciona positivamente y significativamente con la satisfacción de los empleados.