Influencia del liderazgo en el trabajo de las juntas directivas del Programa Vaso de Leche del distrito de Pilcuyo 2019

• Autor: Moreno Lupaca, Dalila
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Del Altiplano
• Repositorio: UNAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/14910
• Enlace del recurso: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/14910
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Comunicación; Dinámica organizacional; Relaciones interpersonales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

La tesis titulada “Influencia del liderazgo en el trabajo de las Juntas Directivas del Programa Vaso de Leche del Distrito de Pilcuyo 2019”. El objetivo general es: Determinar la influencia del liderazgo en el trabajo de las juntas directivas y las socias de las diferentes asociaciones del Programa Vaso de Leche del Distrito de Pilcuyo. La hipótesis es: el liderazgo a través de la comunicación y las actitudes inciden significativamente en el trabajo de las juntas directivas del Programa Vaso de Leche del Distrito de Pilcuyo. La investigación desde el enfoque cuantitativo, de tipo explicativo, estableciendo relaciones de causa-efecto, método hipotético-deductivo, el diseño de estudio es el no experimental transversal, la muestra de estudio está determinada por 143 socias del programa. Asimismo, el instrumento que se utilizó para la recolección de datos es el cuestionario y para el procesamiento de datos se utilizó programas y métodos estadísticos de Chi-cuadrado y correlacionales para las asociaciones entre las variables de interés. Los principales resultados indican que el liderazgo a través de la comunicación y las actitudes influyen significativamente en el trabajo de las juntas directivas, ya que en un 29.4% manifiestan que la junta directiva ejerce el liderazgo autoritario por lo que dificulta la toma de decisiones en equipo. Por otro lado, el 28.0% de socias indican que el tipo de comunicación que practica la líder es el agresivo, que dificulta la organización para las actividades y limita la participación activa de las socias; y el 32.2% de socias manifiestan que la junta directiva no tiene una actitud responsable respecto al cumplimiento de las funciones asignadas, por lo que no llega a cumplir con los objetivos y metas de la organización de base, por ende las socias no sienten satisfacción con la labor que ha venido desarrollando su líder.