Influencia de las relaciones interpersonales en la capacidad organizativa de las socias de comités del Programa Vaso de Leche del distrito Ilave - 2018

• Autor: Choque Cáceres, Yessica Milagros
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Del Altiplano
• Repositorio: UNAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/20993
• Enlace del recurso: https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/20993
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capacidad organizativa; Comunicación; Relaciones interpersonales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

La presente investigación titulada “la influencia de las relaciones interpersonales en la capacidad organizativa de las socias de comités del programa vaso de leche del distrito Ilave – Provincia El Collao, 2018”. Tuvo como objetivo general: “Determinar la influencia de las relaciones interpersonales en la capacidad organizativa de las socias de comités del programa vaso de leche del distrito de Ilave”. La hipótesis planteada fue: “Las relaciones interpersonales influyen significativamente en la capacidad organizativa de las socias de comités del programa vaso de leche del distrito de Ilave. La investigación se desarrolló según el paradigma cuantitativo con el método hipotético deductivo, de tipo causal explicativo y el diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 186 socias, la técnica utilizada fue la encuesta y su instrumento el cuestionario estructurado, elaborado en base a las variables de la investigación y el método estadístico que se utilizó para validar la hipótesis es el Chi cuadrada de Pearson. En los resultados los estilos de relaciones interpersonales que practican con frecuencia es agresiva de forma verbal y el estilo de liderazgo que manifiestan es autoritario en un 44.1%. Por otro lado, los niveles de comunicación en las socias se presentan de manera racional en un 31,2%, es decir se manipula la información recibida, por ello muestran un estilo de liderazgo autoritario en las organizaciones de comités.