Síndrome de burnout y su relación con la comunicación interpersonal de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Antonio – Puno, 2023
Descripción del Articulo
El Burnout es la desmotivación y fatiga que afectan el trabajo, causado por la implicación emocional ante las exigencias laborales, generando ansiedad, depresión y malestar físico. Frente a ello se desarrolló la investigación titulada “Síndrome de burnout y su relación con la comunicación interperso...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Nacional del Altiplano |
| Repositorio: | UNAP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/24251 |
| Enlace del recurso: | https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/24251 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Comunicación interpersonal Municipalidad Síndrome de burnout Trabajadores. https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00 |
| Sumario: | El Burnout es la desmotivación y fatiga que afectan el trabajo, causado por la implicación emocional ante las exigencias laborales, generando ansiedad, depresión y malestar físico. Frente a ello se desarrolló la investigación titulada “Síndrome de burnout y su relación con la comunicación interpersonal de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Antonio – Puno, 2023” seguido del objetivo general determinar la relación que existe entre el síndrome de burnout y la comunicación interpersonal de los trabajadores de la Municipalidad distrital de San Antonio – Puno, 2023. La metodología correspondiente fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, el tipo de investigación fue correlacional. La técnica correspondió a ser encuesta y su instrumento el cuestionario. La muestra seleccionada para la investigación fue de 50 trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Antonio – Puno. Los resultados a través del coeficiente de correlación Spearman mostraron un valor r=0.439 que llega a ser una relación positiva y significativa dirigidas a las variables de síndrome de burnout y la comunicación interpersonal. Concluyendo así que el grado de significancia obtenido llego a tener un valor de significancia 0,001 < 0,05. Asimismo, se tomó la decisión en donde se rechaza la hipótesis nula y se confirma la hipótesis alterna que ha sido planteado para este estudio. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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