RELACIÓN ENTRE MOBBING Y AUTOESTIMA EN TRABAJADORES DEL DISTRITO JUDICIAL DE CORONEL PORTILLO, UCAYALI 2016

• Autor: López Panaifo, Víctor Tedy
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Privada de Pucallpa
• Repositorio: Cultura Viva Amazónica
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:doi.crossref.org:article/68
• Enlace del recurso: https://revistas.upp.edu.pe/index.php/RICCVA/article/view/68
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Acoso Laboral; Autoestima; Desprestigio Laboral; Trabajadores

El objetivo del estudio fue determinar qué grado de relación existe entre el mobbing y la autoestima en trabajadores del distrito judicial de Coronel Portillo - Ucayali, 2016. El tipo de  estudio fue observacional. El diseño de investigación es Descriptivo Correlacional. La población estuvo conformada por 27 trabajadores administrativos del distrito judicial de Coronel Portillo-Ucayali. La muestra estuvo considerada por toda la población de 27 trabajadores administrativos. Los resultados llegados en el presente estudio fueron: El 37,0% (10 trabajadores) manifestaron un acoso laboral nulo. En cambio, 74,1% (20 trabajadores) mostraron un autoestima media. Por otro lado, se encontró relación signi?cativa estadísticamente entre el mobbing o acoso laboral y la autoestima (p?0,004), asimismo, con las dimensiones de desprestigio laboral (p?0,013), entorpecimiento del progreso (p?0,028), incomunicación o bloqueo de la comunicación (p?0,000), intimidación encubierta o indirecta (p?0,005), intimidación mani?esta o directa (p?0,006) y desprestigio personal(p?0,007). Las conclusiones llegadas en el estudio fueron: Existe relación entre el mobbing o acoso laboral y la autoestima en trabajadores del distrito judicial de Coronel Portillo - Ucayali. PALABRAS CLAVE: Acoso Laboral, Autoestima, Desprestigio Laboral, Trabajadores.