Percepción de la identidad organizacional en trabajadores administrativos de una universidad pública
Descripción del Articulo
This research aims to adapt the Organizational Identity Scale of Orellana et al. (2011) and diagnose the perception of Organizational Identity in 66 administrative workers of a public university. The scale was adapted for this population with an empirical validity subtest-test (Pearson's r Corr...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Nacional del Centro de Perú |
| Repositorio: | Revistas - Universidad Nacional del Centro de Perú |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.revistas.uncp.edu.pe:article/1723 |
| Enlace del recurso: | https://revistas.uncp.edu.pe/index.php/socialium/article/view/1723 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Identidad organizacional validación adaptación trabajadores administrativos Organizational identity validation adaptation administrative workers |
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Percepción de la identidad organizacional en trabajadores administrativos de una universidad públicaPerception of organizational identity in administrative workers of a public universityOrellana Méndez, GasparBossio Suarez, Sandro GuillermoJaime Valdez, Jorge YoelIdentidad organizacionalvalidaciónadaptacióntrabajadores administrativosOrganizational identityvalidationadaptationadministrative workersThis research aims to adapt the Organizational Identity Scale of Orellana et al. (2011) and diagnose the perception of Organizational Identity in 66 administrative workers of a public university. The scale was adapted for this population with an empirical validity subtest-test (Pearson's r Corrected greater than .20) and moderate reliability with Cronbach's alpha ( .65). It was found that the perception of Organizational Identity is neutral and only in the corporate dimension was it favorable. Males, older adults, and those named are those who perceive the Organizational Identity of the university the best. This requires an emphasis on involving the organization to the hired managers and stimulating the dimensions of Personal and Social IdentityEsta investigación tuvo como objetivos adaptar la Escala de Identidad Organizacional de Orellana et al. (2011) y diagnosticar la percepción de la Identidad Organizacional en 66 trabajadores administrativos de una universidad pública. La escala fue adaptada para esta población con una validez empírica subtest-test (r de Pearson Corregida mayor que .20) y confiabilidad moderada con el alfa de Cronbach ( .65). Se encontró que la percepción de la Identidad Organizacional es neutral y solo en la dimensión Corporativa se presentó favorable. Los varones, los adultos mayores y los nombrados son quienes perciben mejor la Identidad Organizacional de la universidad. Esto exige poner énfasis en involucrar a la organización a los administrativos contratados y estimular las dimensiones de la Identidad Personal y Social.Comité de Investigación de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Centro del Perú2023-01-05info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdftext/htmlhttps://revistas.uncp.edu.pe/index.php/socialium/article/view/172310.26490/uncp.sl.2023.7.1.1723RSocialium; Vol. 7 Núm. 1 (2023): Sociedad, educación y medios ; 31-55RSocialium; Vol. 7 No. 1 (2023): Society, education and media.; 31-552706-605310.26490/uncp.sl.2023.7.1.reponame:Revistas - Universidad Nacional del Centro de Perúinstname:Universidad Nacional del Centro de Perúinstacron:UNCPspahttps://revistas.uncp.edu.pe/index.php/socialium/article/view/1723/1902https://revistas.uncp.edu.pe/index.php/socialium/article/view/1723/1903Derechos de autor 2023 Gaspar Orellana Méndez, Sandro Guillermo Bossio Suarez, Jorge Yoel Jaime Valdezhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.revistas.uncp.edu.pe:article/17232024-01-31T02:58:18Z |
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