La cultura organizacional como herramienta para incrementar la competitividad de la gestion de recursos humanos de la curtiembre, industrias y negocios del norte sac, del distrito de el Porvenir-Trujillo
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación se plantea como problema descubrir y describir las múltiples características de la cultura organizacional y como está incidiendo en el incremento de la competitividad, en la Curtiembre "INDENORSAC" del Distrito El Porvenir de Truji llo.El Marco Teórico...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
| Repositorio: | Revistas - Universidad Nacional Santiago Antunez de Mayolo |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.192.168.1.71:article/380 |
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La cultura organizacional como herramienta para incrementar la competitividad de la gestion de recursos humanos de la curtiembre, industrias y negocios del norte sac, del distrito de el Porvenir-TrujilloValderrama Plasencia, Lorenzo RafaelEl presente trabajo de investigación se plantea como problema descubrir y describir las múltiples características de la cultura organizacional y como está incidiendo en el incremento de la competitividad, en la Curtiembre "INDENORSAC" del Distrito El Porvenir de Truji llo.El Marco Teórico hace referencia al Perfil Cultural, Factores de transmisión cultural, Funciones de la Cultura, La Competitividad, El Desempeño Laboral, La Satisfacción Laboral y la Incidencia de la Tecnología en la Gestión de Recursos Humanos.Tomando en cuenta que el estudio se ha realizado en la misma Curtiembre, la población involucra a todos los trabajadores, incluyendo a los Directivos; consecuentemente, la muestra utilizada para la encuesta vino a ser equivalente a la población.Los resultados y conclusiones, nos muestran que la Cultura Organizacional manifestada en la Curtiembre, no identifica a la mayoría de trabajadores y, en consecuencia, está influyendo de manera débil y escasamente compartida, en el incremento de la competitividad en la Gestión de Recursos Humanos. Así mismo, se nota insatisfacción en la mayoría de trabajadores de la curtiembre, originando baja competitividad en los colaboradores.Con el presente aporte, se pretende contribuir con la Curtiembre "INDENORSAC" en particular, y con todos aquellos que estén interesados en mejorar la competitividad de la Gestión de los Recursos Humanos, teniendo como instrumento a la Cultura OrganizacionalUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo2018-10-31info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.unasam.edu.pe/index.php/Aporte_Santiaguino/article/view/38010.32911/as.2009.v2.n1.380Aporte Santiaguino; Vol. 2, Núm. 1 (2009): Enero-Mayo; pág. 79-842616-95412070-836Xreponame:Revistas - Universidad Nacional Santiago Antunez de Mayoloinstname:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayoloinstacron:UNASAMspahttp://revistas.unasam.edu.pe/index.php/Aporte_Santiaguino/article/view/380/352/*ref*/La Santa Biblia, Hechos de los Apóstoles, capítulo 10, verso 6/*ref*/CHIAVENATO, Idalberto, Gestión del talento humano, I' edic, Colombia, Edit. Mc. Graw Hill, 2002/*ref*/CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos Humanos, 5' edic., Colombia, Edit. Mac. Graw Hitt, 2000/*ref*/DAVIS, Keith, Comportamiento Humano, 10" edic., México, Edit. Mac. Graw Hill, 2000/*ref*/DESSLER, Gary, Administración de Personal, 8' edic., México, Edit. Prentice Hall, 2001/*ref*/EGAN, Gerard, El valor agregado de los empleados, 1a edic., México, Edit. Prentice Hall, 1996/*ref*/GOMEZ, Mejia, Dirección de Recursos Humanos, 3" edic., España, Edit. Prentice Hall, 2001/*ref*/GORDON, Judith, Comportamiento Organizacional, 5' edic., México, Edit. Prentice Hall, 1996/*ref*/HELLRIEGEL, SLOCUM, WOODMAN, Comportamiento Organizacional, 8" edic., México, Edit.Thomson, 1999/*ref*/PORTER, Michael, Ventajas Competitivas, l' edic., México, Edit. CECSA 1998/*ref*/Revista especializada "El Fabricante", N° 03, Septiembre 2004/*ref*/ROBBINS, Stheppen, Comportamiento Organizacional, 8' edic., Edit. Prentice Hall, 199910.32911/as.2009.v2.n1.380.g352info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.192.168.1.71:article/3802018-12-05T16:03:29Z |
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El presente trabajo de investigación se plantea como problema descubrir y describir las múltiples características de la cultura organizacional y como está incidiendo en el incremento de la competitividad, en la Curtiembre "INDENORSAC" del Distrito El Porvenir de Truji llo.El Marco Teórico hace referencia al Perfil Cultural, Factores de transmisión cultural, Funciones de la Cultura, La Competitividad, El Desempeño Laboral, La Satisfacción Laboral y la Incidencia de la Tecnología en la Gestión de Recursos Humanos.Tomando en cuenta que el estudio se ha realizado en la misma Curtiembre, la población involucra a todos los trabajadores, incluyendo a los Directivos; consecuentemente, la muestra utilizada para la encuesta vino a ser equivalente a la población.Los resultados y conclusiones, nos muestran que la Cultura Organizacional manifestada en la Curtiembre, no identifica a la mayoría de trabajadores y, en consecuencia, está influyendo de manera débil y escasamente compartida, en el incremento de la competitividad en la Gestión de Recursos Humanos. Así mismo, se nota insatisfacción en la mayoría de trabajadores de la curtiembre, originando baja competitividad en los colaboradores.Con el presente aporte, se pretende contribuir con la Curtiembre "INDENORSAC" en particular, y con todos aquellos que estén interesados en mejorar la competitividad de la Gestión de los Recursos Humanos, teniendo como instrumento a la Cultura Organizacional |
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