Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de Espinar

• Autores: Valero-Ancco, Vidnay Noel, Vilca-Mamani, Gloria Elizabeth, Coapaza-Mamani, Marina Yanet
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Autónoma de Huanta
• Repositorio: Puriq
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs2.www.revistas.unah.edu.pe:article/190
• Enlace del recurso: https://revistas.unah.edu.pe/index.php/puriq/article/view/190
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; cultura corporativa; cultura organizacional; psicología organizacional; Organizational commitment; corporate culture; organizational culture; organizational psychology; Compromisso organizacional; psicologia organizacional

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los profesores de Espinar en el departamento de Cusco. Se trabajó bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño correlacional. La población estuvo constituida por diecinueve docentes de la institución educativa secundaria Túpac Amaru de la provincia de Espinar a quienes se aplicó la técnica de encuesta sincrónica participante a través de un cuestionario que permitió medir las variables. Los resultados mostraron altos niveles de cultura organizacional y satisfacción laboral en los docentes producto del trabajo colaborativo que se hace en la institución, así como el reconocimiento de los padres y estudiantes hacia sus profesores, llegándose a la conclusión que existe una estrecha relación y alto grado de dependencia entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los profesores.