The human path of organizational change
Descripción del Articulo
Organizational change management is presented as a challenge for organizations which mainly focus on administrative tools ignoring the human side of change, which is the main source of difficulties in its implementation. The human path of organizational change is explained through three psychologica...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2015 |
| Institución: | Universidad César Vallejo |
| Repositorio: | Revistas - Universidad César Vallejo |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:oai.revistas.ucv.edu.pe:article/126 |
| Enlace del recurso: | http://revistas.ucv.edu.pe/index.php/psiquemag/article/view/126 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | cambio organizacional organizational change |
| Sumario: | Organizational change management is presented as a challenge for organizations which mainly focus on administrative tools ignoring the human side of change, which is the main source of difficulties in its implementation. The human path of organizational change is explained through three psychological functioning levels, which channel information through change processing stages. Management indicators for each stage are provided and actions to assure transition through each one are suggested. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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