Performance evaluation model for competitive development

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Performance evaluation is considered as a systematized process that allows essential actions to be fomulated to carry out work tasks in the company. The study aimed to determine if a performance evaluation design model will improve competitive development. The study methodology was applied, with an...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Peña Alvarado, Exilda Elena, Luján Vera, Priscila Estelita, Silva Juárez, Raquel
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad César Vallejo
Repositorio:Revistas - Universidad César Vallejo
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:oai.revistas.ucv.edu.pe:article/599
Enlace del recurso:http://revistas.ucv.edu.pe/index.php/ucv-hacer/article/view/599
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Evaluación del desempeño
Desarrollo competitivo
Competencias laborales
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spelling Performance evaluation model for competitive developmentModelo de evaluación de desempeño para el desarrollo competitivoPeña Alvarado, Exilda ElenaLuján Vera, Priscila EstelitaSilva Juárez, RaquelEvaluación del desempeñoDesarrollo competitivoCompetencias laboralesPerformance evaluationCompetitive development,Job skillsPerformance evaluation is considered as a systematized process that allows essential actions to be fomulated to carry out work tasks in the company. The study aimed to determine if a performance evaluation design model will improve competitive development. The study methodology was applied, with an explanatory design, the instrument analyzed was the test questionnaire, for administrative workers The results obtained showed that 60% of administrative workers received incentives, 30% always and the other 30% sometimes. It was concluded that there is a tool that measures competitive development and productivity, but that does not show the results of the evaluation at 100%.La evaluación del desempeño es considerado como un proceso sistematizado que permite formular acciones indispensables para desarrollar las tareas laborales en la empresa. El estudio tuvo como objetivo determinar si un modelo de diseño de evaluación de desempeño mejorará el desarrollo competitivo. La metodología del estudio fue aplicada, de diseño explicativo, el instrumento que se utilizó fue el cuestionario tipo test, para los trabajadores administrativos. Los resultados obtenidos evidenciaron que el 60% de los trabajadores administrativos reciben incentivos, el 30% siempre y el otro 30% algunas veces. Se concluyó que existe una herramienta que mide el desarrollo competitivo y la productividad, pero que no evidencia los resultados de la evaluación a un 100%.Universidad Cesar Vallejo2020-09-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtículo evaluado por paresapplication/pdfhttp://revistas.ucv.edu.pe/index.php/ucv-hacer/article/view/59910.18050/RevUCVHACER.v9n3a3UCV Hacer; Vol. 9 No. 3 (2020): July - September; 27-34UCV Hacer; Vol. 9 Núm. 3 (2020): Julio - Septiembre; 27-342414-86952305-8552reponame:Revistas - Universidad César Vallejoinstname:Universidad César Vallejoinstacron:UCVspahttp://revistas.ucv.edu.pe/index.php/ucv-hacer/article/view/599/588https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:oai.revistas.ucv.edu.pe:article/5992023-03-27T16:41:20Z
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