Work climate and Performance Evaluation to Area Chiefs in MINSA Hospitals, Arequipa Region, 2017
Descripción del Articulo
The objective of the research is to identify the relationship between the organizational climate and performance evaluation. An evaluation of the performance of 360 degrees was made to 55 Heads of Area of Hospitals in the Arequipa Region, 38 men and 17 women, with personnel in charge, with a total o...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Católica de Santa María |
| Repositorio: | Revistas - Universidad Católica de Santa María |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.revistas.ucsm.edu.pe:article/224 |
| Enlace del recurso: | https://revistas.ucsm.edu.pe/ojs/index.php/veritas/article/view/224 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima Laboral Evaluación del Desempeño Región Arequipa Región Arequipa. UNSA CIENCIACTIVA CONCYTEC |
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Work climate and Performance Evaluation to Area Chiefs in MINSA Hospitals, Arequipa Region, 2017 Clima laboral y Evaluación del Desempeño a Jefes de área en Hospitales del MINSA, Región Arequipa, 2017Giselle Milagros Alemán EspinozaClima LaboralEvaluación del DesempeñoRegión ArequipaRegión Arequipa. UNSACIENCIACTIVACONCYTECThe objective of the research is to identify the relationship between the organizational climate and performance evaluation. An evaluation of the performance of 360 degrees was made to 55 Heads of Area of Hospitals in the Arequipa Region, 38 men and 17 women, with personnel in charge, with a total of 385 evaluations, applied to their superiors, peers and subordinates with a Questionnaire of Performance Evaluation (own elaboration) and the Sonia Palma CarrilloWork Climate Scale (CL-SPC) was used to measure the work climate. The results obtained by the statistical analysis show that there is no significant relationship between the work environment and work performance, however, if there are significant relationships between the variables and their indicators, separately. An analysis of the results discussion, conclusions and recommendations are given for the health sector.El objetivo de la investigación es identificar la relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño. Se efectuó una evaluación del desempeño de 360 grados a 55 Jefes de Área de Hospitales en la Región Arequipa, 38 varones y 17 mujeres, con personal a cargo, con un total de 385 evaluaciones, aplicadas a sus superiores, pares y subordinados con un Cuestionario de Evaluación del Desempeño (elaboración propia) y se utilizó la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma Carrillo (CL-SPC) para medir el clima laboral. Los resultados obtenidos por el análisis estadístico muestran que no existe una relación significativa entre el clima laboral y el desempeño laboral, sin embargo, si existen relaciones significativas entre las variables y sus indicadores, por separado. Se realiza un análisis de los resultados, discusión, conclusiones y se dan recomendaciones para el sector salud.Universidad Católica de Santa María2019-10-21info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistas.ucsm.edu.pe/ojs/index.php/veritas/article/view/22410.35286/veritas.v20i1.224Veritas; Vol. 20 Núm. 1 (2019): VÉRITAS: Investigación, Innovación y Desarrollo; 45-49Veritas; Vol. 20 Núm. 1 (2019): VÉRITAS: Investigación, Innovación y Desarrollo; 45-49Veritas; Vol. 20 Núm. 1 (2019): VÉRITAS: Investigación, Innovación y Desarrollo; 45-491684-78221684-782210.35286/veritas.v20i1reponame:Revistas - Universidad Católica de Santa Maríainstname:Universidad Católica de Santa Maríainstacron:UCSMspahttps://revistas.ucsm.edu.pe/ojs/index.php/veritas/article/view/224/147Derechos de autor 2019 Veritasinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.revistas.ucsm.edu.pe:article/2242021-07-13T05:34:13Z |
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The objective of the research is to identify the relationship between the organizational climate and performance evaluation. An evaluation of the performance of 360 degrees was made to 55 Heads of Area of Hospitals in the Arequipa Region, 38 men and 17 women, with personnel in charge, with a total of 385 evaluations, applied to their superiors, peers and subordinates with a Questionnaire of Performance Evaluation (own elaboration) and the Sonia Palma CarrilloWork Climate Scale (CL-SPC) was used to measure the work climate. The results obtained by the statistical analysis show that there is no significant relationship between the work environment and work performance, however, if there are significant relationships between the variables and their indicators, separately. An analysis of the results discussion, conclusions and recommendations are given for the health sector. |
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