GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL TALENTO HUMANO DEL GAD 24 MAYO

Descripción del Articulo

La investigación sobre la gestión administrativa y su incidencia en el talento humano del GAD 24 de Mayo identifica problemas significativos, como la burocracia excesiva y la falta de comunicación clara, que afectan negativamente la motivación y satisfacción de los empleados. En este sentido, el obj...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Quiñónez Cercado, Mónica del Pilar, Mera Mieles, Wendy Nallely
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Alas Peruanas
Repositorio:Revistas - Universidad Alas Peruanas
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:revistas.uap.edu.pe:article/2750
Enlace del recurso:http://revistas.uap.edu.pe/ojs/index.php/CYD/article/view/2750
Nivel de acceso:acceso abierto
id REVUAP_e831d01d560d748790835c8c82e6a4d3
oai_identifier_str oai:revistas.uap.edu.pe:article/2750
network_acronym_str REVUAP
network_name_str Revistas - Universidad Alas Peruanas
repository_id_str .
spelling GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL TALENTO HUMANO DEL GAD 24 MAYOQuiñónez Cercado, Mónica del PilarMera Mieles, Wendy NallelyLa investigación sobre la gestión administrativa y su incidencia en el talento humano del GAD 24 de Mayo identifica problemas significativos, como la burocracia excesiva y la falta de comunicación clara, que afectan negativamente la motivación y satisfacción de los empleados. En este sentido, el objetivo fue determinar cómo estos factores impactan al talento humano, identificar áreas de mejora y analizar las políticas administrativas actuales. Utilizando una metodología mixta, se realizaron encuestas y la entrevista, revelando que el 63% de los empleados se sienten insatisfechos con la gestión administrativa y el 37% perciben una influencia negativa en su rendimiento laboral. Además, un 45% de los empleados no está de acuerdo con las políticas administrativas implementadas y un 55% reporta baja o nula participación en la identificación de problemas. Estos resultados destacan la necesidad de revisar y mejorar los procesos administrativos para alinearlos con las expectativas del personal.Universidad Alas Peruanas2024-09-23info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtículo revisado por paresapplication/pdfhttp://revistas.uap.edu.pe/ojs/index.php/CYD/article/view/275010.21503/cyd.v27i4.2750Ciencia y Desarrollo; Vol. 27, Núm. 4 (2024): Ciencia y Desarrollo; 445-4572409-20451994-722410.21503/cyd.v27i4reponame:Revistas - Universidad Alas Peruanasinstname:Universidad Alas Peruanasinstacron:UAPspahttp://revistas.uap.edu.pe/ojs/index.php/CYD/article/view/2750/2747Copyright (c) 2024 Ciencia y Desarrollohttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistas.uap.edu.pe:article/27502025-03-10T22:06:30Z
dc.title.none.fl_str_mv GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL TALENTO HUMANO DEL GAD 24 MAYO
title GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL TALENTO HUMANO DEL GAD 24 MAYO
spellingShingle GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL TALENTO HUMANO DEL GAD 24 MAYO
Quiñónez Cercado, Mónica del Pilar
title_short GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL TALENTO HUMANO DEL GAD 24 MAYO
title_full GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL TALENTO HUMANO DEL GAD 24 MAYO
title_fullStr GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL TALENTO HUMANO DEL GAD 24 MAYO
title_full_unstemmed GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL TALENTO HUMANO DEL GAD 24 MAYO
title_sort GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL TALENTO HUMANO DEL GAD 24 MAYO
dc.creator.none.fl_str_mv Quiñónez Cercado, Mónica del Pilar
Mera Mieles, Wendy Nallely
author Quiñónez Cercado, Mónica del Pilar
author_facet Quiñónez Cercado, Mónica del Pilar
Mera Mieles, Wendy Nallely
author_role author
author2 Mera Mieles, Wendy Nallely
author2_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv
description La investigación sobre la gestión administrativa y su incidencia en el talento humano del GAD 24 de Mayo identifica problemas significativos, como la burocracia excesiva y la falta de comunicación clara, que afectan negativamente la motivación y satisfacción de los empleados. En este sentido, el objetivo fue determinar cómo estos factores impactan al talento humano, identificar áreas de mejora y analizar las políticas administrativas actuales. Utilizando una metodología mixta, se realizaron encuestas y la entrevista, revelando que el 63% de los empleados se sienten insatisfechos con la gestión administrativa y el 37% perciben una influencia negativa en su rendimiento laboral. Además, un 45% de los empleados no está de acuerdo con las políticas administrativas implementadas y un 55% reporta baja o nula participación en la identificación de problemas. Estos resultados destacan la necesidad de revisar y mejorar los procesos administrativos para alinearlos con las expectativas del personal.
publishDate 2024
dc.date.none.fl_str_mv 2024-09-23
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artículo revisado por pares
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://revistas.uap.edu.pe/ojs/index.php/CYD/article/view/2750
10.21503/cyd.v27i4.2750
url http://revistas.uap.edu.pe/ojs/index.php/CYD/article/view/2750
identifier_str_mv 10.21503/cyd.v27i4.2750
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv http://revistas.uap.edu.pe/ojs/index.php/CYD/article/view/2750/2747
dc.rights.none.fl_str_mv Copyright (c) 2024 Ciencia y Desarrollo
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Copyright (c) 2024 Ciencia y Desarrollo
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Alas Peruanas
publisher.none.fl_str_mv Universidad Alas Peruanas
dc.source.none.fl_str_mv Ciencia y Desarrollo; Vol. 27, Núm. 4 (2024): Ciencia y Desarrollo; 445-457
2409-2045
1994-7224
10.21503/cyd.v27i4
reponame:Revistas - Universidad Alas Peruanas
instname:Universidad Alas Peruanas
instacron:UAP
instname_str Universidad Alas Peruanas
instacron_str UAP
institution UAP
reponame_str Revistas - Universidad Alas Peruanas
collection Revistas - Universidad Alas Peruanas
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1843798849065320448
score 12.924724
GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL TALENTO HUMANO DEL GAD 24 MAYO
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares