Professional self-concept: Prediction of teamwork commitment
Descripción del Articulo
The role of self-concept in the context of the way in which work teams function has not been clearly identified, demonstrating the importance of studying this phenomenon. The objective was to evaluate the explanatory power of professional self-concept and personal beliefs in relation to affective co...
| Autores: | , |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/20024 |
| Enlace del recurso: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/20024 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Professional self-concept team commitment teamwork team effectiveness personal beliefs Autoconcepto profesional compromiso con el equipo trabajo en equipo efectividad de equipos creencias personales Concept de soi professionnel engagement de l’équipe travail d’équipe efficacité de l’équipe croyances personnelles Autoconceito profissional comprometimento com a equipe trabalho em equipe efetividade de equipes crenças pessoais |
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The role of self-concept in the context of the way in which work teams function has not been clearly identified, demonstrating the importance of studying this phenomenon. The objective was to evaluate the explanatory power of professional self-concept and personal beliefs in relation to affective commitment. The study was performed with data from 405 Brazilian employees, using a questionnaire with satisfactory reliability indices (? between .75 and .91). The results showed a significant influence of self-concept and personal beliefs in the prediction of commitment (R² = .20). Thus, the vision that workers have of themselves and their beliefs about team work are important predictors of the bonds that they develop with their teams. |
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Revista de Psicología; Vol. 36 Núm. 2 (2018); 465-490 Revista de Psicología; v. 36 n. 2 (2018); 465-490 2223-3733 0254-9247 reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú instname:Pontificia Universidad Católica del Perú instacron:PUCP |
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Professional self-concept: Prediction of teamwork commitmentAutoconcepto profesional: Predicción del compromiso con el trabajo en equipoConcept de soi professionnel: prédiction de l’engagement du travail d’équipeAutoconceito profissional: Previsão do comprometimento com a trabalho em equipePuente-Palacios, KatiaSantos de Souza, Maíra GabrielaProfessional self-conceptteam commitmentteamworkteam effectivenesspersonal beliefsAutoconcepto profesionalcompromiso con el equipotrabajo en equipoefectividad de equiposcreencias personalesConcept de soi professionnelengagement de l’équipetravail d’équipeefficacité de l’équipecroyances personnellesAutoconceito profissionalcomprometimento com a equipetrabalho em equipeefetividade de equipescrenças pessoaisThe role of self-concept in the context of the way in which work teams function has not been clearly identified, demonstrating the importance of studying this phenomenon. The objective was to evaluate the explanatory power of professional self-concept and personal beliefs in relation to affective commitment. The study was performed with data from 405 Brazilian employees, using a questionnaire with satisfactory reliability indices (? between .75 and .91). The results showed a significant influence of self-concept and personal beliefs in the prediction of commitment (R² = .20). Thus, the vision that workers have of themselves and their beliefs about team work are important predictors of the bonds that they develop with their teams.El papel del autoconcepto en relación con el funcionamiento de los equipos aún no ha sido claramente identificado, hecho que demuestra la importancia de avanzar en el estudio de ese fenómeno. El objetivo de esta investigación fue identificar el poder de predicción del auto concepto profesional y las creencias personales, en relación al compromiso afectivo. El estudio fue realizado con datos recogidos de 405 empleados brasileños, mediante un cuestionario con índices de confiabilidad satisfactorios (? entre .75 y .91). Los resultados revelan la influencia significativa del auto concepto y las creencias personales en la predicción del compromiso (R² =.20). De ese modo, la visión que los trabajadores tienen de sí mismos y sus creencias sobre el trabajo en equipos son importantes elementos de explicación de los vínculos que desarrollan con sus equipos.Le rôle du concept de soi dans le contexte de fonctionnement des équipes de travail n’a pas été clairement identifié, ce qui démontre l’importance de l’étude de ce phénomène. L’objectif était d’évaluer le pouvoir explicatif du concept de soi professionnel et des croyances personnelles par rapport à l’engagement affectif.L’étude a été réalisée avec les données de 405 employés brésiliens, en utilisant un questionnaire avec des indices de fiabilité satisfaisants (? entre 0.75 et 0.91). Les résultats ont montré une influence significative du concept de soi et des croyances personnelles dans la prédiction de l’engagement (R² = 0.20). Ainsi, la vision qu’ont les travailleurs d’eux-mêmes et leurs croyances sur le travail d’équipe sont d’importants prédicteurs des liens qu’ils développent avec leurs équipes.O papel do autoconceito no funcionamento de equipes de trabalho ainda não está claramente identificado, fato que destaca a importância de avançar no estudo desse fenômeno. O objetivo desta investigação foi identificar o poder preditivo do autoconceito profissional e das crenças pessoais, em relação ao comprometimento afetivo. O estudo foi realizado a partir de uma amostra composta por 405 trabalhadores brasileiros, utilizando um questionário com índices de confiabilidade satisfatórios (? entre .75 e .91). Os resultados mostram a influência significativa do autoconceito e das crenças pessoais, na predição do comprometimento (R² =.20). Desse modo, a visão que os trabalhadores tem deles mesmos e suas crenças sobre o trabalho em equipe são importantes elementos de explicação dos vínculos que desenvolvem com suas equipes. Pontificia Universidad Católica del Perú2018-07-02info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/20024Revista de Psicología; Vol. 36 Núm. 2 (2018); 465-490Revista de Psicología; v. 36 n. 2 (2018); 465-4902223-37330254-9247reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/20024/20027info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/200242021-07-10T19:14:28Z |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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