Positive Personality Model: its relation to optimal functioning in active workers

Descripción del Articulo

This research aimed to analyzewhether positive traits could explain optimal functioning, the combination of high well-being and performance, of active workers. The sample comprised 400 active Argentinean workers between the ages of 18 and 66 years old (MAGE=36.50, SD=11.81, 49.5% male, 50.5% female)...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: de la Iglesia, Guadalupe, Lupano Perugini, María Laura, Castro Solano, Alejandro
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2019
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:revistaspuc:article/20979
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/20979
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Positive traits
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optimal functioning
organizational psychology
personality
Rasgos positivos
funcionamiento óptimo
psicología organizacional
personalidad
Traits positifs
modèle de personnalité positive
fonctionnement optimal
travailleurs
psychologie organisationnelle
personnalité
Traços positivos
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ótimo funcionamento
trabalhadores
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Modelo de Personalidad Positiva: su asociación al funcionamiento óptimo en trabajadores activos
Modèle de personnalité positive: son association avec le fonctionnement optimal des travailleurs actifs
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description This research aimed to analyzewhether positive traits could explain optimal functioning, the combination of high well-being and performance, of active workers. The sample comprised 400 active Argentinean workers between the ages of 18 and 66 years old (MAGE=36.50, SD=11.81, 49.5% male, 50.5% female). Multiple lineal regressions revealed that positive traits increase the explained variance of the work variables (performance, satisfaction and well-being) in comparison to a prediction model that only included normal traits. Also, discriminant analysis revealed that of all traits, positive and normal, the only one that better discriminated the high/low optimal functioning groups was the positive trait sprightliness.
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Positive Personality Model: its relation to optimal functioning in active workers
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