Resilience, willingness to change, work-family balance in workers (Spain and Colombia)

Descripción del Articulo

This research aimed to analyze the positive effect of willingness to change in its three dimensions (individual, group and organizational), on the generation of personal resources in employees and their perceived balance between work and life. The participants were 320 employees from different compa...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: García Rubiano, Mónica, Toro, Ronald, Díaz Fúnez, Pedro Antonio
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2024
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:revistaspuc:article/30120
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/30120
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Resilience
Work-family balance
Organizational change
Willingness to change
Resiliencia
Balance trabajo familia
Cambio organizacional
Disposición al cambio
Résilience
Conciliation travail-famille
Changement organisationnel
Volonté de changer
Resiliência
Equilíbrio trabalho-família
Mudança organizacional
Vontade de mudar
id REVPUCP_96812e704cee630829c7faee8ed41784
oai_identifier_str oai:revistaspuc:article/30120
network_acronym_str REVPUCP
network_name_str Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Resilience, willingness to change, work-family balance in workers (Spain and Colombia)
Resiliencia, disposición al cambio, balance trabajo familia en trabajadores (España y Colombia)
Résilience, volonté de changement, conciliation travail-famille chez les travailleurs (Espagne et Colombie)
Resiliência, vontade de mudar, equilíbrio trabalho-família em trabalhadores (Espanha e Colômbia)
title Resilience, willingness to change, work-family balance in workers (Spain and Colombia)
spellingShingle Resilience, willingness to change, work-family balance in workers (Spain and Colombia)
García Rubiano, Mónica
Resilience
Work-family balance
Organizational change
Willingness to change
Resiliencia
Balance trabajo familia
Cambio organizacional
Disposición al cambio
Résilience
Conciliation travail-famille
Changement organisationnel
Volonté de changer
Resiliência
Equilíbrio trabalho-família
Mudança organizacional
Vontade de mudar
title_short Resilience, willingness to change, work-family balance in workers (Spain and Colombia)
title_full Resilience, willingness to change, work-family balance in workers (Spain and Colombia)
title_fullStr Resilience, willingness to change, work-family balance in workers (Spain and Colombia)
title_full_unstemmed Resilience, willingness to change, work-family balance in workers (Spain and Colombia)
title_sort Resilience, willingness to change, work-family balance in workers (Spain and Colombia)
dc.creator.none.fl_str_mv García Rubiano, Mónica
Toro, Ronald
Díaz Fúnez, Pedro Antonio
author García Rubiano, Mónica
author_facet García Rubiano, Mónica
Toro, Ronald
Díaz Fúnez, Pedro Antonio
author_role author
author2 Toro, Ronald
Díaz Fúnez, Pedro Antonio
author2_role author
author
dc.subject.none.fl_str_mv Resilience
Work-family balance
Organizational change
Willingness to change
Resiliencia
Balance trabajo familia
Cambio organizacional
Disposición al cambio
Résilience
Conciliation travail-famille
Changement organisationnel
Volonté de changer
Resiliência
Equilíbrio trabalho-família
Mudança organizacional
Vontade de mudar
topic Resilience
Work-family balance
Organizational change
Willingness to change
Resiliencia
Balance trabajo familia
Cambio organizacional
Disposición al cambio
Résilience
Conciliation travail-famille
Changement organisationnel
Volonté de changer
Resiliência
Equilíbrio trabalho-família
Mudança organizacional
Vontade de mudar
description This research aimed to analyze the positive effect of willingness to change in its three dimensions (individual, group and organizational), on the generation of personal resources in employees and their perceived balance between work and life. The participants were 320 employees from different companies in Colombia and Spain. Sampling was for convenience. The results show the positive effect of the three levels of acceptance of change, both with the generation of new personal resources and with resilience; as well as with the perception of work-family balance. From this can be inferred the importance for organizations of generating policies aimed at promoting the acceptance of change in work teams and at a global level.
publishDate 2024
dc.date.none.fl_str_mv 2024-12-05
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/30120
10.18800/psico.202501.016
url http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/30120
identifier_str_mv 10.18800/psico.202501.016
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/30120/27029
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/30120/27604
dc.rights.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/xml
dc.publisher.none.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica del Perú
publisher.none.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica del Perú
dc.source.none.fl_str_mv Revista de Psicología; Vol. 43 Núm. 1 (2025); 460-489
2223-3733
0254-9247
reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú
instname:Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron:PUCP
instname_str Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron_str PUCP
institution PUCP
reponame_str Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú
collection Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1840900997568790528
spelling Resilience, willingness to change, work-family balance in workers (Spain and Colombia)Resiliencia, disposición al cambio, balance trabajo familia en trabajadores (España y Colombia)Résilience, volonté de changement, conciliation travail-famille chez les travailleurs (Espagne et Colombie)Resiliência, vontade de mudar, equilíbrio trabalho-família em trabalhadores (Espanha e Colômbia)García Rubiano, MónicaToro, RonaldDíaz Fúnez, Pedro AntonioResilienceWork-family balanceOrganizational changeWillingness to changeResilienciaBalance trabajo familiaCambio organizacionalDisposición al cambioRésilienceConciliation travail-familleChangement organisationnelVolonté de changerResiliênciaEquilíbrio trabalho-famíliaMudança organizacionalVontade de mudarThis research aimed to analyze the positive effect of willingness to change in its three dimensions (individual, group and organizational), on the generation of personal resources in employees and their perceived balance between work and life. The participants were 320 employees from different companies in Colombia and Spain. Sampling was for convenience. The results show the positive effect of the three levels of acceptance of change, both with the generation of new personal resources and with resilience; as well as with the perception of work-family balance. From this can be inferred the importance for organizations of generating policies aimed at promoting the acceptance of change in work teams and at a global level.Esta investigación tuvo como objetivo analizar el efecto positivo de la disposición al cambio en sus tres dimensiones (individual, grupal, y organizacional), sobre la generación de recursos personales en los empleados y su percepción balance entre el trabajo y su vida. Los participantes fueron 320 empleados de diferentes empresas de Colombia y España. El muestreo fue por conveniencia. Los resultados muestran el efecto positivo de los tres niveles de aceptación del cambio, tanto con la generación de nuevos recursos personales como la resiliencia; como con la percepción de equilibrio trabajo-familia. De ello se infiere la importancia para las organizaciones de generar políticas orientadas a fomentar la aceptación del cambio en los equipos de trabajo y a nivel global.Cette recherche visait à analyser l’effet positif de la volonté de changement dans ses trois dimensions (individuelle, collective et organisationnelle), dans la génération de ressources personnelles chez les salariés et dans leur perception de la conciliation entre travail et vie personnelle. Les participants étaient 320 employés de différentes entreprises en Colombie et en Espagne. L’échantillonnage était par commodité. Les résultats montrent l’effet positif des trois niveaux d’acceptation du changement, tant dans la génération de nouvelles ressources personnelles que dans la résilience; ainsi que la perception de la conciliation travail-famille. On en déduit l’importance pour les organisations de générer des politiques visant à favoriser l’acceptation du changement dans les équipes de travail et à l’échelle mondiale.Esta investigação teve como objetivo analisar o efeito positivo da vontade de mudança nas suas três dimensões (individual, grupal e organizacional), na geração de recursos pessoais nos colaboradores e na sua perceção de conciliação entre trabalho e vida pessoal. Os participantes foram 320 funcionários de diferentes empresas da Colômbia e da Espanha. A amostragem foi por conveniência. Os resultados mostram o efeito positivo dos três níveis de aceitação da mudança, tanto na geração de novos recursos pessoais quanto na resiliência; bem como a percepção do equilíbrio trabalho-família. A partir disso, infere-se a importância de as organizações gerarem políticas voltadas para a promoção da aceitação da mudança nas equipes de trabalho e em nível global.Pontificia Universidad Católica del Perú2024-12-05info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/xmlhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/3012010.18800/psico.202501.016Revista de Psicología; Vol. 43 Núm. 1 (2025); 460-4892223-37330254-9247reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/30120/27029http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/30120/27604http://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistaspuc:article/301202025-02-19T16:34:44Z
score 13.894881
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).