Artificial intelligence and labour relations
Descripción del Articulo
Artificial intelligence is impacting labour relations through job reduction, the creation of new positions, and the use of algorithms in labour decisions, among other ways. Its impact is evident in the application of artificial intelligence in personnel selection, the employment relationship itself,...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:revistaspuc:article/30767 |
| Enlace del recurso: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30767 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Inteligencia artificial Conflictos laborales Derechos fundamentales Protección de datos personales Negociación colectiva Derecho Laboral Artificial intelligence Labour disputes Fundamental right Personal data protection Collective bargaining Labour law |
| id |
REVPUCP_564b88cb0337b2c06ada773e44267b01 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:revistaspuc:article/30767 |
| network_acronym_str |
REVPUCP |
| network_name_str |
Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Artificial intelligence and labour relationsLa inteligencia artificial y las relaciones laboralesToyama Miyagusuku, JorgeInteligencia artificialConflictos laboralesDerechos fundamentalesProtección de datos personalesNegociación colectivaDerecho LaboralArtificial intelligenceLabour disputesFundamental rightPersonal data protectionCollective bargainingLabour lawArtificial intelligence is impacting labour relations through job reduction, the creation of new positions, and the use of algorithms in labour decisions, among other ways. Its impact is evident in the application of artificial intelligence in personnel selection, the employment relationship itself, and its termination. This article will analyse the labour conflicts arising from the implementation of artificial intelligence, highlighting both the points of convergence and disagreement between artificial intelligence and labour law.Likewise, in the absence of specific legal regulations, possible solutions are proposed, such as employing the proportionality test as a tool for resolving labour disputes related to artificial intelligence. It is crucial to balance business efficiency with the protection of workers’ fundamental rights. Finally, the article emphasizes that labour conflicts should be prevented through social dialogue and policies that ensure transparency in the use and effects of artificial intelligence.La inteligencia artificial está impactando en las relaciones laborales mediante la reducción de puestos, la creación de nuevas posiciones, la utilización de algoritmos en las decisiones laborales, entre otros. Su impacto se manifiesta desde la aplicación de la inteligencia artificial en la selección del personal, la relación laboral misma y su terminación. El presente artículo analizará los conflictos laborales que se derivan de la implementación de la inteligencia artificial, resaltando los puntos de encuentro como desencuentro entre la inteligencia artificial y el derecho laboral.Asimismo, frente a la falta de regulación jurídica específica, se plantean posibles soluciones empleando el test de proporcionalidad como una herramienta para resolver conflictos laborales vinculados con la inteligencia artificial. Es importante buscar un equilibrio entre la eficiencia empresarial y la protección de derechos fundamentales de los trabajadores. Finalmente, el artículo destaca que los conflictos laborales deben prevenirse con diálogo social y políticas que transparenten la utilización como los efectos de la inteligencia artificial.Pontificia Universidad Católica del Perú2024-12-27info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdftext/htmlapplication/epub+zipapplication/xmlhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/3076710.18800/iusetveritas.202402.004IUS ET VERITAS; Núm. 69 (2024): Derecho Laboral: Desafíos contemporáneos; 55-691995-2929reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30767/27310http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30767/27311http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30767/27312http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30767/27313http://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistaspuc:article/307672025-04-02T21:30:27Z |
| dc.title.none.fl_str_mv |
Artificial intelligence and labour relations La inteligencia artificial y las relaciones laborales |
| title |
Artificial intelligence and labour relations |
| spellingShingle |
Artificial intelligence and labour relations Toyama Miyagusuku, Jorge Inteligencia artificial Conflictos laborales Derechos fundamentales Protección de datos personales Negociación colectiva Derecho Laboral Artificial intelligence Labour disputes Fundamental right Personal data protection Collective bargaining Labour law |
| title_short |
Artificial intelligence and labour relations |
| title_full |
Artificial intelligence and labour relations |
| title_fullStr |
Artificial intelligence and labour relations |
| title_full_unstemmed |
Artificial intelligence and labour relations |
| title_sort |
Artificial intelligence and labour relations |
| dc.creator.none.fl_str_mv |
Toyama Miyagusuku, Jorge |
| author |
Toyama Miyagusuku, Jorge |
| author_facet |
Toyama Miyagusuku, Jorge |
| author_role |
author |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Inteligencia artificial Conflictos laborales Derechos fundamentales Protección de datos personales Negociación colectiva Derecho Laboral Artificial intelligence Labour disputes Fundamental right Personal data protection Collective bargaining Labour law |
| topic |
Inteligencia artificial Conflictos laborales Derechos fundamentales Protección de datos personales Negociación colectiva Derecho Laboral Artificial intelligence Labour disputes Fundamental right Personal data protection Collective bargaining Labour law |
| description |
Artificial intelligence is impacting labour relations through job reduction, the creation of new positions, and the use of algorithms in labour decisions, among other ways. Its impact is evident in the application of artificial intelligence in personnel selection, the employment relationship itself, and its termination. This article will analyse the labour conflicts arising from the implementation of artificial intelligence, highlighting both the points of convergence and disagreement between artificial intelligence and labour law.Likewise, in the absence of specific legal regulations, possible solutions are proposed, such as employing the proportionality test as a tool for resolving labour disputes related to artificial intelligence. It is crucial to balance business efficiency with the protection of workers’ fundamental rights. Finally, the article emphasizes that labour conflicts should be prevented through social dialogue and policies that ensure transparency in the use and effects of artificial intelligence. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.none.fl_str_mv |
2024-12-27 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
article |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.none.fl_str_mv |
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30767 10.18800/iusetveritas.202402.004 |
| url |
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30767 |
| identifier_str_mv |
10.18800/iusetveritas.202402.004 |
| dc.language.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.none.fl_str_mv |
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30767/27310 http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30767/27311 http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30767/27312 http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/30767/27313 |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 info:eu-repo/semantics/openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf text/html application/epub+zip application/xml |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Pontificia Universidad Católica del Perú |
| publisher.none.fl_str_mv |
Pontificia Universidad Católica del Perú |
| dc.source.none.fl_str_mv |
IUS ET VERITAS; Núm. 69 (2024): Derecho Laboral: Desafíos contemporáneos; 55-69 1995-2929 reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú instname:Pontificia Universidad Católica del Perú instacron:PUCP |
| instname_str |
Pontificia Universidad Católica del Perú |
| instacron_str |
PUCP |
| institution |
PUCP |
| reponame_str |
Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú |
| collection |
Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú |
| repository.name.fl_str_mv |
|
| repository.mail.fl_str_mv |
|
| _version_ |
1840900327142850560 |
| score |
13.243185 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
