Integration of organization design management and performance management processes in application of sanctions for breach of labor functions
Descripción del Articulo
By means of this article we will analyze the usefulness of the labor agreement and the job description in the performance evaluation process, so as to integrate the tools provided by the Human Resources discipline and the Labor Law dispositions. This article addresses the steps that must be taken in...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/20379 |
| Enlace del recurso: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/20379 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Organizational design management Labor agreement Job description Performance management Performance evaluation Action plan Breach of labor functions Gestión del diseño organizacional Contrato de trabajo Perfil del puesto Gestión del desempeño Evaluación del desempeño Plan de acción Incumplimiento de obligaciones de trabajo |
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Integration of organization design management and performance management processes in application of sanctions for breach of labor functionsIntegración del proceso de gestión del diseño organizacional y de gestión del desempeño en la aplicación de sanciones por incumplimientos del trabajadorVera Pérez, AndreaOrganizational design managementLabor agreementJob descriptionPerformance managementPerformance evaluationAction planBreach of labor functionsGestión del diseño organizacionalContrato de trabajoPerfil del puestoGestión del desempeñoEvaluación del desempeñoPlan de acciónIncumplimiento de obligaciones de trabajoBy means of this article we will analyze the usefulness of the labor agreement and the job description in the performance evaluation process, so as to integrate the tools provided by the Human Resources discipline and the Labor Law dispositions. This article addresses the steps that must be taken into consideration in order to penalize employees that breach their labor obligations. This includes the implementation of an action plan and the final decision of the dismissal of an employee. For these purposes, we will explain the significance of the labor dispositions related to serious mistakes.A partir de este artículo analizaremos la utilidad del contrato de trabajo y del perfil de puesto en el proceso de evaluación del desempeño de un trabajador, a efectos de poder integrar las herramientas que nos provee la disciplina de los Recursos Humanos con el Derecho Laboral.En virtud del presente artículo, identificaremos los pasos a seguir para sancionar trabajadores que incumplen sus obligaciones de trabajo, desde la implementación de un plan de acción hasta la desvinculación definitiva en función a los resultados de su evaluación. Para estos efectos, analizaremos los alcances de la normativa vigente en materia de faltas graves.Pontificia Universidad Católica del Perú2018-11-07info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/20379Derecho & Sociedad; No. 50 (2018); 125-133Derecho & Sociedad; Núm. 50 (2018); 125-1332521-599X2079-3634reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/20379/20315Derechos de autor 2018 Derecho & Sociedadhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/203792020-04-14T20:49:01Z |
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