El contrato de relevo. Los verdaderos efectos de creación y mantenimiento del empleo derivados de la jubilación parcial en el ordenamiento español
Descripción del Articulo
The present investigation conducts a juridical-critical analysis on the labour regime of release contract, institution liked to partial retirement by the Spanish lawmaker with the explicit objective of creating and/or maintaining work in companies. Beyond the concrete issues of interpretation of the...
Autor: | |
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Formato: | artículo |
Fecha de Publicación: | 2019 |
Institución: | Universidad de Piura |
Repositorio: | Revista de Derecho |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:revistas.udep.edu.pe:article/1547 |
Enlace del recurso: | https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1547 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Jubilación parcial contrato de relevo política de empleo desempleo reparto de trabajo Partial retirement release contract work policy unemployment work distribution |
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El contrato de relevo. Los verdaderos efectos de creación y mantenimiento del empleo derivados de la jubilación parcial en el ordenamiento españolCrisanto Castañeda, Ana CeciliaJubilación parcialcontrato de relevopolítica de empleodesempleoreparto de trabajoPartial retirementrelease contractwork policyunemploymentwork distributionThe present investigation conducts a juridical-critical analysis on the labour regime of release contract, institution liked to partial retirement by the Spanish lawmaker with the explicit objective of creating and/or maintaining work in companies. Beyond the concrete issues of interpretation of the norms involved what calls the attention the most about the partial retirement regime and the release contract are the dysfunctions between these two figures, which at the same time is an evidence of the true effects they have on work policy in the productive organization and on work markets in general.La presente investigación efectúa un análisis jurídico-crítico sobre el régimen laboral del contrato de relevo, institución vinculada a la jubilación parcial por el legislador español con el expreso objetivo de crear y/o mantener el empleo en las empresas. Más allá de las cuestiones concretas de interpretación de las normas involucradas lo que más llama la atención sobre el régimen de jubilación parcial y contrato de relevo son las disfunciones entre estas dos figuras, lo que a su vez pone de manifiesto los verdaderos efectos que éstas tienen sobre la política de empleo en la organización productiva y sobre el mercado de trabajo en general.Universidad de Piura2019-11-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/mswordtext/htmlhttps://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1547Revista de Derecho; Vol. 11 No. 1 (2010): Revista de Derecho; 491-512Revista de Derecho; Vol. 11 Núm. 1 (2010): Revista de Derecho; 491-5122664-36691608-1714reponame:Revista de Derechoinstname:Universidad de Piurainstacron:UDEPspahttps://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1547/1270https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1547/1722https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1547/1723info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistas.udep.edu.pe:article/15472020-01-06T17:57:04Z |
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