Nuevas tecnologías y relaciones laborales: el estado de la cuestión
Descripción del Articulo
The widespread use of new technologies in the workplace is causing, for years, a series of disputes that are being settled primarily by the courts. This study reflects the responses given by jurisprudence, judicial and scientific doctrine to the conflicts about individual and collective using of com...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad de Piura |
| Repositorio: | Revista de Derecho |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:revistas.udep.edu.pe:article/1537 |
| Enlace del recurso: | https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1537 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Computadora intimidad buena fe contractual vigilancia Computer privacy contractual good faith surveillance |
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Nuevas tecnologías y relaciones laborales: el estado de la cuestiónSempere Navarro, Antonio V.San Martin Mazzucconi, CarolinaComputadoraintimidadbuena fe contractualvigilanciaComputerprivacycontractual good faithsurveillanceThe widespread use of new technologies in the workplace is causing, for years, a series of disputes that are being settled primarily by the courts. This study reflects the responses given by jurisprudence, judicial and scientific doctrine to the conflicts about individual and collective using of computer tools, its control by the employer, as well as technological surveillance operated under his management and the possible infringement of workers’ fundamental rights.La generalización del uso de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral viene provocando, desde hace años, una serie de controversias jurídicas que están siendo resueltas fundamentalmente por los Tribunales. En este estudio se reflexiona sobre las respuestas que la doctrina jurisprudencial, judicial y científica está dando a los conflictos relativos al uso (individual y colectivo) de herramientas de trabajo informáticas y su control por el empresario, así como a la vigilancia tecnológica operada por este último en virtud de sus poderes directivos y la posible vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores.Universidad de Piura2019-11-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/mswordtext/htmlhttps://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1537Revista de Derecho; Vol. 11 No. 1 (2010): Revista de Derecho; 259-287Revista de Derecho; Vol. 11 Núm. 1 (2010): Revista de Derecho; 259-2872664-36691608-1714reponame:Revista de Derechoinstname:Universidad de Piurainstacron:UDEPspahttps://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1537/1260https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1537/1702https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/1537/1703info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistas.udep.edu.pe:article/15372020-01-06T17:57:04Z |
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