Predictores Significativos de la Participacion de los Miembros de los Grupos Pequenos de la Mision del Oriente Peruna en el 2015

• Autor: Chilón Guevara, Orlando
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria
• Repositorio: Registro Nacional de Trabajos conducentes a Grados y Títulos - RENATI
• Lenguaje: inglés
• OAI Identifier: oai:renati.sunedu.gob.pe:renati/1273
• Enlace del recurso: https://digitalcommons.andrews.edu/dissertations/1617; http://renati.sunedu.gob.pe/handle/sunedu/952234
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Iglesia mormona; Liderazgo; Trabajo en equipo; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#6.03.06

Problema: La Iglesia Adventista del Séptimo Día de la División Sudamericana promueve el trabajo en equipo de sus miembros a través de los grupos pequeños; un gran porcentaje de los miembros de iglesia están involucrados en estos grupos pequeños. Sin embargo, no todos los involucrados logran un buen nivel de participación. El propósito de este estudio es encontrar qué relación existe entre el liderazgo auténtico, el grado de satisfacción y el grado de compromiso con la participación de los miembros en su grupo pequeño en la Iglesia Adventista del Séptimo Día en la Misión del Oriente Peruano en el año 2015. Esta investigación es de tipo descriptiva y correlacional de predicción, y desde el punto de vista de la aplicación en el tiempo fue transversal. Se aplicó una encuesta que consta de 4 partes para medir la fuerza de predicción del liderazgo auténtico, el grado de satisfacción, el grado de compromiso y con el nivel de participación. La muestra es de 157 miembros escogidos aleatoriamente de los 616 grupos pequeños de la Misión del Oriente Peruano en el año 2015. De los resultados se ha encontrado que la variable satisfacción tiene una asociación predictora con un valor coeficiente B de 0.105 (t = 2.218, p =0.028). Además se puede observar que la fuerza predictiva de la variable satisfacción sobre la participación es de 2.8%. También se observa que la variable compromiso es predictora con un valor coeficiente B de 0.721 (t = 6.192, p =0.000). Además se puede observar que la fuerza predictiva de la variable compromiso sobre la participación es de 23.8%. Finalmente del modelo 2, se observa que la variable de liderazgo autentico no tiene fuerza predictiva debido a que el p =0.269 el cual es mayor al alfa de 0.05. Por lo tanto, de los resultados se puede deducir que: por cada grado que incrementa la satisfacción y el compromiso, el grado de participación incrementa en 0.105 y 0.721 respectivamente.