¿Tuvo la Recesión del COVID-19 un Impacto Diferenciado en Hombres y Mujeres en el Mercado Laboral?: Evidencia Longitudinal en Perú

• Autor: Arce Jaimes, Adriana Janesse
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/32727
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12404/32727
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Mujeres--Empleo--Perú; Madres--Perú; Mercado de trabajo--Perú; Discriminación sexual en el trabajo--Perú; Pandemia de COVID-19, 2020- --Aspectos sociales--Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

Este estudio analiza el impacto de la recesión por COVID-19 en la participación laboral femenina en Perú, con énfasis en las desigualdades de género. Utilizando datos panel de la ENAHO (2017–2023) y modelos de efectos aleatorios correlacionados (CRE), se estiman interacciones entre género y fases de la pandemia. Aunque la hipótesis inicial anticipaba una penalización generalizada para las madres, los resultados muestran trayectorias laborales más resilientes en este grupo. El análisis de heterogeneidad revela que, ante mayores presiones económicas, los hogares redistribuyeron las tareas de cuidado hacia otras mujeres, reforzando desigualdades intrahogar. Al controlar por características del empleo, los efectos diferenciales por género desaparecen, lo que sugiere que la pandemia amplificó segmentaciones estructurales preexistentes. El estudio aporta evidencia empírica sobre cómo las crisis profundizan desigualdades laborales y subraya la necesidad de políticas sensibles al género.