Relación entre la dignidad en el trabajo y compromiso laboral en trabajadores administrativos de empresas importadoras en Lima

• Autores: Zegarra Olivares, Lourdes Paola, Chate Mariano, Elvis Manuel, Siccha Rosas, Eddi Marcel, Torres Flores, Héctor Eduardo Martín
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/30714
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12404/30714
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento organizacional--Perú--Lima; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El compromiso laboral y la dignidad en el lugar de trabajo han suscitado una creciente discusión tanto en la comunidad académica como empresarial en el contexto laboral actual. El respeto y el reconocimiento de los empleados en el trabajo, así como los entornos que apoyan el crecimiento personal, son ejemplos de dignidad en el lugar de trabajo. Por otro lado, el nivel de implicación y lealtad que tienen los empleados por su trabajo y por la empresa en su conjunto está relacionado con su nivel de compromiso laboral. De manera que el estudio actual afirmó como su propósito la determinación de la relación compartida entre la dignidad en el trabajo y el compromiso laboral. Con el objeto de cumplir tal fin se definió un estudio cuantitativo de nivel relacional que no requirió experimentación, además de que las variables se midieron con un corte transeccional. En su muestra fueron considerados 557 trabajadores administrativos de tres empresas importadoras de Lima. A dichos participantes se les administró dos cuestionarios, el Workplace Dignity Scale (WDS) y la Escala de Compromiso Laboral (ESCOLA). Los resultados demostraron que la dignidad en el trabajo se encontró con un nivel alto según la opinión del 67.0 por ciento de trabajadores. El compromiso laboral se encontró en el nivel alto para el 95.3 por ciento de los trabajadores. Se concluyó que las variables guardan un vínculo significativo y positivo (p-valor=0.000; r=0.509).