Relación entre rasgos de personalidad y ausentismo laboral en profesores

Descripción del Articulo

El siguiente estudio tiene como propósito analizar la relación entre los rasgos de personalidad y el ausentismo laboral. La muestra está conformada por la totalidad de profesores (n=45) que laboran en una institución pública de Lima Metropolitana. Se utilizó la escala de personalidad de Goldberg (19...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Chávarri, Brigitte Angélica
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:PUCP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/15908
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Ausentismo laboral
Profesores--Perú--Lima--Investigaciones
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description El siguiente estudio tiene como propósito analizar la relación entre los rasgos de personalidad y el ausentismo laboral. La muestra está conformada por la totalidad de profesores (n=45) que laboran en una institución pública de Lima Metropolitana. Se utilizó la escala de personalidad de Goldberg (1990) validada en el contexto peruano por Calderón (2003) y el índice de ausentismo de los colaboradores, en el periodo de Mayo a Julio del 2017. Los resultados muestran correlaciones significativas y positivas entre ausentismo y extraversión, agradabilidad, estabilidad emocional y apertura a la experiencia; mientras que, para conciencia, se encontró una correlación significativa y negativa. Estos hallazgos revelan la importancia de la selección de personal como una estrategia útil para predecir el ausentismo especialmente si se utilizan pruebas basadas en la personalidad.
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Estos hallazgos revelan la importancia de la selección de personal como una estrategia útil para predecir el ausentismo especialmente si se utilizan pruebas basadas en la personalidad.The purpose of this investigation is to analyze the possible relationship between personality traits and absenteeism. This study used the totality of employees that work in a public institution of Lima Metropolitana. The Big Five Personality Trait Scale developed by Goldberg (1990) and adapted in the peruvian context by Calderón (2003) and the rate of employees’s absenteeism, from May to July 2017, were utilized. The results show significant and positive correlations among absenteeism and extravertion, agradability, emotional stability and openness meanwhile, there was found a significant and negative correlation with consciousness. These results reveal that a personnel selection approach based in personality tests might be useful to predict absenteeism.TesisspaPontificia Universidad Católica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/PersonalidadAusentismo laboralProfesores--Perú--Lima--Investigacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre rasgos de personalidad y ausentismo laboral en profesoresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:PUCP-Tesisinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPSUNEDULicenciado en Psicología con mención en Psicología SocialTítulo ProfesionalPontificia Universidad Católica del Perú. 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Relación entre rasgos de personalidad y ausentismo laboral en profesores
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