Riesgos ergonómicos y ausentismo laboral en el personal de Centros de Salud de Cutervo-Cajamarca 2024

• Autor: Rodriguez Lozada, Miriam Mercedes
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Escuela de Posgrado Newman
• Repositorio: NEWMAN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.epnewman.edu.pe:20.500.12892/1474
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12892/1474
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Riesgos ergonómicos; Ausentismo laboral; Centros de salud; Asistencia laboral; Ambiente laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Actualmente, los Centros de Salud de Cutervo-Cajamarca enfrentan un desafío significativo relacionado con los riesgos ergonómicos y su influencia en la falta de asistencia laboral de los trabajadores. Esta tesis es de carácter cuantitativo, no experimental, descriptiva, transversal y correlacional, que busca determinar la relación entre los riesgos ergonómicos y el ausentismo laboral en 2024. Para ello se evaluaron los riesgos ergonómicos a través de cinco dimensiones: ambiente físico, carga física, carga mental, aspectos psicológicos y tiempo de trabajo; utilizando dos cuestionarios validados que presentan coeficientes de Alfa de Cronbach de 0.672 y 0.692, respectivamente. El total de muestra está compuesta por 310 trabajadores seleccionados por muestreo por conveniencia; los resultados muestran que el 45.2% de los participantes calificaron el ambiente físico como deficiente, el 39.4% la carga física como deficiente, el 44.8% la carga mental como deficiente, el 34.8% los aspectos psicológicos como deficientes y el 14.5% el tiempo de trabajo como deficiente. Además, se logró un coeficiente de correlación de Spearman (Rho) de 0.165 entre los riesgos ergonómicos y el ausentismo laboral, con una significancia bilateral de 0.004. En conclusión, hay una relación positiva débil pero estadísticamente significativa entre ambas variables; esto indica que los riesgos ergonómicos influyen de manera importante en el ausentismo laboral en este contexto; por lo cual, se recomienda desarrollar e introducir programas de ergonomía que incluyan la evaluación y mejora de los entornos de trabajo.