Identidad de género y derecho al trabajo: Estudio de caso de las experiencias de las personas trans de la Asociación DISAM, Provincia de San Martín, 2024

• Autores: Ramirez Ramirez, Karina, López Fernández, Patricia Maria
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Escuela de Posgrado Newman
• Repositorio: NEWMAN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.epnewman.edu.pe:20.500.12892/1928
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12892/1928
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Identidad; Género; Personas trans; Derecho al trabajo; Asociación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.03; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#6.03.04

El estudio de caso enfocado en la identidad de género y el derecho al trabajo de las personas trans de la Asociación DISAM en la provincia de San Martín destaca que estos individuos enfrentan múltiples barreras que limitan su acceso al empleo digno y a oportunidades laborales equitativas. A través de una metodología cualitativa, la investigación explora en profundidad las percepciones y experiencias de las personas trans respecto a su identidad de género y su inclusión en el mercado laboral. Los resultados del estudio reflejan la persistente discriminación en procesos de selección y entornos laborales, así como la ausencia de documentos de identidad que manifiesten correctamente su género, lo cual complica aún más su situación laboral. Los principales hallazgos subrayan la urgente necesidad de políticas inclusivas y la modificación de documentos oficiales para reflejar la identidad de género percibida, lo que potencialmente podría mejorar el acceso al trabajo y disminuir la discriminación. Además, el estudio hace un llamado a la sensibilización sobre los derechos laborales y de género en los lugares de trabajo y propone estrategias para fomentar un entorno que valora la pluralidad de género. Palabras