Propuesta de mejora de la Gestión de Talento Humano en el Laboratorio Regional del Agua –Gobierno Regional Cajamarca 2024

• Autor: Cabanillas Zambrano,Carlos Anibal
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Escuela de Posgrado Newman
• Repositorio: NEWMAN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.epnewman.edu.pe:20.500.12892/2124
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12892/2124
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Talento humano; Desempeño laboral; Propuesta de mejora; Gobierno Regional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo de esta investigación Implementar una propuesta de mejora de la Gestión de Talento Humano en el Laboratorio Regional del Agua – Gobierno Regional Cajamarca 2024. El estudio que se exponen es de carácter descriptivo En el estudio, se ha tomado como muestra a todos los empleados del laboratorio. Se empleó un instrumento denominado cuestionario para recopilar datos, el cual incluye una serie de preguntas que permiten obtener la opinión e información de los empleados sobre la gestión del talento humano. Antes de utilizarlos, los instrumentos han pasado por la evaluación de especialistas, profesionales con un máster en gestión y experiencia en el desarrollo del capital humano. Como resultado de la implementación de las mejoras en la gestión de talento humano, el Laboratorio Regional del Agua experimentó una optimización en el uso de sus recursos humanos. Las propuestas de formación, desarrollo y evaluación de desempeño generaron un entorno más eficiente y alineado con los objetivos institucionales. La mejora continua de los procesos permitió que el laboratorio pudiera adaptarse mejor a los retos del sector hídrico, fortaleciendo su capacidad operativa y técnica a largo plazo.