Evaluación de la motivación laboral y su aporte a la eficiencia de las operaciones del Agrupamiento Antitanque N.°3 del Ejército peruano de la región Tacna, durante el año 2020

• Autor: Ruiz Garcia, Jose
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Escuela de Posgrado Newman
• Repositorio: NEWMAN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.epnewman.edu.pe:20.500.12892/218
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12892/218
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Evaluación de la motivación laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene el objetivo de Evaluar la motivación laboral y su aporte en la eficiencia de las operaciones del Agrupamiento Anti Tanque N.º 3 del Ejército Peruano en la Región de Tacna, durante el año 2020. Por ello se optó por realizar una investigación de tipo básica, de diseño correlacional, no experimental de corte transversal, se determinó utilizar la técnica de encuesta e instrumento (cuestionario) los cuales serán aplicados al personal del Agrupamiento Anti Tanque N.º 3 del Ejército Peruano en la Región de Tacna. Los datos obtenidos fueron sometidos a la prueba de kolmogorov-smirnov para conocer la distribución de los datos, obteniendo así una significancia equivalente a (0,000) menor a 0,05 por ello, se optó por realizar una prueba estadística para datos no paramétricos. Mediante la prueba estadística Rho de spearman se obtuvo una significancia equivalente a (0,010) menor a 0,05, por tanto, se rechaza la hipótesis nula y conservamos la hipótesis alterna, la cual precisa que, la motivación laboral aporta de manera significativa en la eficiencia de las operaciones del Agrupamiento Anti Tanque N.º 3 del Ejército Peruano en la Región de Tacna, durante el año 2020. Sin embargo, las dimensiones responsabilidad y oportunidades de desarrollo no fueron significativas para la eficiencia de las operaciones a diferencia de la dimensión liderazgo.