Propuesta de mejora de la relación inducción-productividad laboral en la corte Superior de Justicia de Junín - Huancayo 2023

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Tanto entidades públicas como privadas e individuos, cambian constantemente de comportamiento. Las organizaciones buscan mejorar la productividad y la calidad de los empleados mediante la optimización de contratación y perfiles. Este estudio es importante para mejorar para mejorar la productividad y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Morales Rios, Jesus Elias
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Escuela de Posgrado Newman
Repositorio:NEWMAN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.epnewman.edu.pe:20.500.12892/1082
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description Tanto entidades públicas como privadas e individuos, cambian constantemente de comportamiento. Las organizaciones buscan mejorar la productividad y la calidad de los empleados mediante la optimización de contratación y perfiles. Este estudio es importante para mejorar para mejorar la productividad y calidad en el personal. Lo anteriormente citado implica estudiar la relación de dos variables que creemos tienen incidencia en la mejora de la efectividad de dicha institución, estas son: La inducción del nuevo personal y la productividad. Por ello presentamos una: Propuesta de mejora en la relación de la inducción y la productividad laboral en la Corte Superior de Justicia de Junín- Huancayo 2023, con la participación aleatoria de 20 trabajadores de dicha institución, de diferentes puestos de trabajo, quienes fueron captados y encuestados aleatoriamente de marera experimental. El trabajo de investigación de la propuesta de mejora consta de 5 capítulos y tiene como fin determinar la relación entre la inducción y productividad laboral en asimismo, el estudio es de carácter descriptivo – se utilizará una técnica de encuesta correlacional, no experimental, de corte transversal. Los resultados muestran signos de desmotivación, bajo rendimiento laboral, falta de responsabilidad y retrasos en el trabajo. El ambiente laboral, la equidad salarial, la comunicación y la inducción eficaz afectan directamente la productividad esperada. En conclusión, presentamos propuestas de mejoras, implementando acciones administrativas en cuanto un programa de inducción adecuado, hoy conocido como onboarding, que proporcionaran mayor efectividad, por ende, mayor y mejor productividad laboral Palabras clave: productividad laboral, inducción, cultura organizacional, compensación y recursos
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Por ello presentamos una: Propuesta de mejora en la relación de la inducción y la productividad laboral en la Corte Superior de Justicia de Junín- Huancayo 2023, con la participación aleatoria de 20 trabajadores de dicha institución, de diferentes puestos de trabajo, quienes fueron captados y encuestados aleatoriamente de marera experimental. El trabajo de investigación de la propuesta de mejora consta de 5 capítulos y tiene como fin determinar la relación entre la inducción y productividad laboral en asimismo, el estudio es de carácter descriptivo – se utilizará una técnica de encuesta correlacional, no experimental, de corte transversal. Los resultados muestran signos de desmotivación, bajo rendimiento laboral, falta de responsabilidad y retrasos en el trabajo. El ambiente laboral, la equidad salarial, la comunicación y la inducción eficaz afectan directamente la productividad esperada. En conclusión, presentamos propuestas de mejoras, implementando acciones administrativas en cuanto un programa de inducción adecuado, hoy conocido como onboarding, que proporcionaran mayor efectividad, por ende, mayor y mejor productividad laboral Palabras clave: productividad laboral, inducción, cultura organizacional, compensación y recursosapplication/pdfspaEscuela de Posgrado NewmanPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Escuela de Posgrado Newman - EPNreponame:NEWMAN-Institucionalinstname:Escuela de Posgrado Newmaninstacron:NEWMANPropuesta de mejoraProductividad laboralInducción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02Propuesta de mejora de la relación inducción-productividad laboral en la corte Superior de Justicia de Junín - Huancayo 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDU16758600https://orcid.org/0009-0008-0191-802006676700http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro418167Acevedo Velazco, Christopher GeorgeCabellos Barboza, Enrique AlejandroIngeniero QuimicoDirección de personasEscuela de Posgrado NewmanORIGINALTF_EmbargadoTF.pdfTF_EmbargadoTF.pdfapplication/pdf338909https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1082/23/TF_EmbargadoTF.pdfca8541b244cfa1963f929c104b810e4bMD523TF_JesusElisasMoralesRios.pdfTF_JesusElisasMoralesRios.pdfapplication/pdf6012799https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1082/24/TF_JesusElisasMoralesRios.pdfb3bd476f5c4743bb6aeda6edddd58b13MD524Turnitin_Jesús Morales_Noemí Alanya.pdfTurnitin_Jesús Morales_Noemí Alanya.pdfapplication/pdf36541243https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1082/25/Turnitin_Jes%c3%bas%20Morales_Noem%c3%ad%20Alanya.pdf8c73722fde997fc14104fb0a3b119f4dMD525Formulario de autorización para el repositorio institucional.pdfFormulario de autorización para el repositorio institucional.pdfapplication/pdf182807https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1082/32/Formulario%20de%20autorizaci%c3%b3n%20para%20el%20repositorio%20institucional.pdfedc14a9affe73bed317bf65520b9cda0MD532Autorización_Jesús Morales_Noemí Alanya.pdfAutorización_Jesús Morales_Noemí Alanya.pdfapplication/pdf160313https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1082/33/Autorizaci%c3%b3n_Jes%c3%bas%20Morales_Noem%c3%ad%20Alanya.pdf7602f02d2fc5087d22acdfc595618131MD533Acta de Jesus Elias Morales Rios.pdfActa de Jesus Elias Morales Rios.pdfapplication/pdf426810https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1082/34/Acta%20de%20Jesus%20Elias%20Morales%20Rios.pdf6de11ff353d1649064ba8c3badcbf420MD534Declaración de Lectura de Linemientos_Grupal (1).pdfDeclaración de Lectura de Linemientos_Grupal (1).pdfapplication/pdf165314https://repositorio.epnewman.edu.pe/bitstream/20.500.12892/1082/35/Declaraci%c3%b3n%20de%20Lectura%20de%20Linemientos_Grupal%20%281%29.pdf28f52fceee352b7c572a04a8c502bd41MD535Declaración de Originalidad Grupal - 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Propuesta de mejora de la relación inducción-productividad laboral en la corte Superior de Justicia de Junín - Huancayo 2023
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