La transformación digital requiere cambio de la cultura organizacional

• Autor: GĚRENS
• Formato: otro
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Escuela de Postgrado Gerens
• Repositorio: GERENS - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.gerens.edu.pe:20.500.12877/223
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12877/223
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Transformación digital|Analfabetismo digital; Cultura organizacional; Cambio cultural; Adaptación al cambio; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Gallup publicó un artículo sobre la creciente inversión en innovación tecnológica, que alcanzó el 9% del PBI de EE. UU. en 2024, aunque muchas inversiones fallan por no cambiar la cultura organizacional. Se necesita desarrollar capacidades para innovar, adoptar nuevas tecnologías y formar líderes digitales, además de crear un ambiente laboral favorable. Un estudio de S-three reveló que los profesionales STEM sienten perdida de productividad por falta de soporte adecuado en su empresa. Muchos creen que sus empresas son lentas en adoptar tecnologías y señalan que hay analfabetismo digital en los líderes. También existe una desconexión entre las habilidades requeridas y las actuales. Se sugiere fomentar la mentoría inversa y se destaca que las habilidades blandas son cruciales para ganar confianza en los líderes. Gallup propone un marco centrado en las personas para la adopción de la transformación digital y la IA.