Documentos internacionales

• Autor: Caja Nacional de Seguro Social
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 1963
• Institución: Seguro Social de Salud
• Repositorio: ESSALUD-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.essalud.gob.pe:20.500.12959/1676
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12959/1676
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organización Internacional del Trabajo; Legislación; Leyes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

En esta sección se publicó el texto completo de los instrumentos internacionales en materia de seguros sociales, suscritos por el Perú con la Organización Internacional del Trabajo. En esta oportunidad se expone el siguiente: Convenio Internacional N°40: Relativo al seguro obligatorio de muerte de los asalariados en las empresas agrícolas El Convenio se adoptó el 29 de junio de 1933, con las proposiciones relativas al seguro obligatorio de invalidez aprobadas en la 17ª. Conferencia General de la Oficina Internacional del Trabajo, realizada en Ginebra el 8 de junio de 1933. El acta de ratificación de Perú fue registrada el 1° de febrero de 1960. Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique este Convenio se obliga a establecer o a mantener un seguro obligatorio de muerte en condiciones, por lo menos, equivalentes a las previstas en el presente Convenio. El seguro obligatorio de muerte se aplicará a los obreros, empleados y aprendices de las empresas agrícolas, y a los trabajadores domésticos que estén al servicio personal de empleadores agrícolas. Sin embargo, cada país miembro de la OIT podrá establecer en su legislación nacional las excepciones que sean necesarias en los casos siguientes: 1. Los trabajadores cuya remuneración exceda de un límite determinado y, cuando la legislación no establezca esta excepción general, los empleados que ejerzan profesiones consideradas habitualmente como profesiones liberales. 2. Los trabajadores que no perciban remuneración en metálico. 3. Los trabajadores jóvenes, menores de una edad determinada, y los trabajadores que, cuando por vez primera comiencen a trabajar, tengan demasiada edad para ingresar en el seguro. 4. Los trabajadores a domicilio cuyas condiciones de trabajo no puedan asimilarse a la de los demás asalariados. 5. Los miembros de la familia del empleador. 6. Los trabajadores que, por estar ocupados en empleos de corta duración, no puedan cumplir las condiciones exigidas para la concesión de las prestaciones y personas que sólo realicen trabajos asalariados a título ocasional o accesorio. 7. Los trabajadores inválidos y los titulares de una pensión de invalidez o de vejez. 8. Los funcionarios retirados que realicen un trabajo asalariado y las personas que disfruten de una renta privada, cuando el retiro o la renta sea, por lo menos, igual a la pensión de invalidez prevista por la legislación nacional. 9. Los trabajadores que durante sus estudios den lecciones o efectúen trabajos remunerados, a fin de adquirir una formación que les permita ejercer la profesión correspondiente a esos estudios. Además, pueden ser exceptuadas de la obligación del seguro las personas cuyos supervivientes tengan derecho, en virtud de una ley, de un reglamento o de un estatuto especial, a prestaciones, por lo menos, equivalentes en su conjunto a las previstas en el presente Convenio. El seguro de muerte debe conferir el derecho de pensión, por lo menos, a la viuda que no haya contraído nuevas nupcias y a los huérfanos del asegurado o pensionado fallecido.