Síndrome de Burnout y el Rendimiento del Personal Militar de la 3ª Brigada de Fuerzas Especiales Tarapoto Año - 2016

• Autores: Quevedo Mogollón, Jimmy, Saavedra Saldaña, Luis Alberto, Terrones Rios, Genix
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Escuela Superior de Guerra del Ejército – Escuela de Postgrado
• Repositorio: ESGE - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.esge.edu.pe:ESGEEPG/427
• Enlace del recurso: http://repositorio.esge.edu.pe/handle/ESGEEPG/427
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Síndrome de burnout; Cansancio emocional; Despersonalización; Realización personal; Rendimiento profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

Mediante un cuestionario estructurado de Maslach Burnout Inventory, reconocido por la Comunidad Científica de Inventores, se encuestó en el marco de la 3ª Brigada de Fuerzas Especiales – Tarapoto a una muestra representativa con el propósito de determinar como se viene asociando el estrés laboral crónico que se pueda estar produciendo como resultado de sobre-exigencias y tensiones laborales - conocido como síndrome de Burnout - que pueda desencadenar trastornos físicos-emocionales que afecten el rendimiento del personal militar. Para ello se abordó bajo un esquema hipotético deductivo y lógico, con diseño no experiental, expost facto, transversal y descriptivo correlacional. Abarcando un universo poblacional de 428 oficiales que sirven en todas las unidades y Estados Mayores de esa GUC, con una muestra representativa aleatoria de 166 individuos, se aplicó la estadistica descriptiva e inferencial para la pruebas de hipótesis y se presentaron tablas explicativas. En base a la concepción inicial de Martínez, A. (2010), el estudio del síndrome de agotamiento profesional (Burnout), fue analizado considerando las dimensiones de cansancio emocional, la despersonalización y la realización personal, observándose que son menores a 70% y de nivel medio promedio 30%, por lo que ninguno de los oficiales encuestados y calificados sufren el síndrome de Burnout y en cuanto a rendimiento arrojó un resultado de 55.42% que presentan un nivel alto y un 36.75% el nivel medio; con lo que concluimos que ninguno de los oficiales encuestados y calificados sufre el síndrome de Burnout. Las tres hipótesis constrastadas presentaron todas un Pearson elevado negativo de -0.781, -872 y -0.787 con lo que se ratifica la viencia de la teoría de Burnout y que a menos menos sentimientos y actitudes del síndrome de Burnout este no constituye un predictor mayor en el rendimiento profesional.