Caso de estudio de la gestión de dotación para la retención y atracción de la mano de obra intensiva en la cosecha del cultivo de arándanos de la empresa Camposol (Chao-Virú, La Libertad)

• Autores: Carbajal Villegas, Nadia Mirella, Franco Castro, Nuria Nayme, Lizana Rodriguez, Nancy Yanet, Tasaico Sotelo, Cesar Manuel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad ESAN
• Repositorio: ESAN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/4535
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12640/4535
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Agroindustria; Administración de recursos humanos; Mano de obra; Productividad laboral; Arándanos; Frutas; Estudios de casos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio analiza la gestión de dotación en la empresa Camposol (Chao-Virú, La Libertad) con el fin de retener y atraer mano de obra intensiva en la cosecha de arándanos. Se identificaron aspectos críticos como la escasez de trabajadores calificados, generada por el crecimiento del cultivo, la estacionalidad y la competencia con otros sectores productivos. Además, se analizaron factores como la alta rotación laboral, el aumento de costos en temporadas pico y la falta de programas de formación. La investigación empleó un enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo), mediante entrevistas, encuestas y análisis documental, y se sustentó en teorías de gestión del talento humano, motivación organizacional y sostenibilidad. También se compararon estrategias de retención aplicadas por otras empresas del sector agroindustrial. Los hallazgos indican que las empresas deben implementar programas de bienestar, incentivos y beneficios laborales para captar y fidelizar talento, contribuyendo así a una mayor productividad. Finalmente, se concluye que una adecuada gestión de dotación es clave para mejorar el rendimiento del cultivo de arándanos, siendo fundamental el diseño de políticas laborales sostenibles y competitivas para enfrentar la volatilidad del mercado laboral agroindustrial.