La resiliencia, el éxito de carrera subjetivo de la mujer profesional y el rol moderador del mentoring

Descripción del Articulo

La mujer profesional contribuye desde los distintos niveles jerárquicos en los que se desempeña. La presente investigación busca analizar a la resiliencia como parte de los factores internos que contribuyen al éxito de carrera de la mujer profesional y determinar el efecto moderador del mentoring so...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Yaranga Ojeda, Margarita, Távara Ortega, Miguel Alberto, Landa Rojas, Yva Gizela, Campos Guerrero, Vanesa Margot
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad ESAN
Repositorio:ESAN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/2132
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12640/2132
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración de recursos humanos
Éxito
Mentoring
Desarrollo de la carrera
Mujeres
Resiliencia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id ESAN_c7e7a89c67db0738b705637e867cd073
oai_identifier_str oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/2132
network_acronym_str ESAN
network_name_str ESAN-Institucional
repository_id_str 4835
dc.title.es_ES.fl_str_mv La resiliencia, el éxito de carrera subjetivo de la mujer profesional y el rol moderador del mentoring
title La resiliencia, el éxito de carrera subjetivo de la mujer profesional y el rol moderador del mentoring
spellingShingle La resiliencia, el éxito de carrera subjetivo de la mujer profesional y el rol moderador del mentoring
Yaranga Ojeda, Margarita
Administración de recursos humanos
Éxito
Mentoring
Desarrollo de la carrera
Mujeres
Resiliencia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short La resiliencia, el éxito de carrera subjetivo de la mujer profesional y el rol moderador del mentoring
title_full La resiliencia, el éxito de carrera subjetivo de la mujer profesional y el rol moderador del mentoring
title_fullStr La resiliencia, el éxito de carrera subjetivo de la mujer profesional y el rol moderador del mentoring
title_full_unstemmed La resiliencia, el éxito de carrera subjetivo de la mujer profesional y el rol moderador del mentoring
title_sort La resiliencia, el éxito de carrera subjetivo de la mujer profesional y el rol moderador del mentoring
author Yaranga Ojeda, Margarita
author_facet Yaranga Ojeda, Margarita
Távara Ortega, Miguel Alberto
Landa Rojas, Yva Gizela
Campos Guerrero, Vanesa Margot
author_role author
author2 Távara Ortega, Miguel Alberto
Landa Rojas, Yva Gizela
Campos Guerrero, Vanesa Margot
author2_role author
author
author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Jáuregui Machuca, Kety Lourdes
Serida Nishimura, Jaime
dc.contributor.author.fl_str_mv Yaranga Ojeda, Margarita
Távara Ortega, Miguel Alberto
Landa Rojas, Yva Gizela
Campos Guerrero, Vanesa Margot
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Administración de recursos humanos
Éxito
Mentoring
Desarrollo de la carrera
Mujeres
Resiliencia
topic Administración de recursos humanos
Éxito
Mentoring
Desarrollo de la carrera
Mujeres
Resiliencia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_ES.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La mujer profesional contribuye desde los distintos niveles jerárquicos en los que se desempeña. La presente investigación busca analizar a la resiliencia como parte de los factores internos que contribuyen al éxito de carrera de la mujer profesional y determinar el efecto moderador del mentoring sobre la relación de la resiliencia y el éxito de carrera subjetivo en la mujer profesional. Se aplicó un cuestionario para medir el éxito de carrera subjetivo y sus tres dimensiones: la percepción del éxito de carrera, la percepción de empleabilidad externa y la percepción de empleabilidad interna; la resiliencia y la pregunta dicotómica “¿tienes o has tenido un mentor?” siguiendo a Eby, Butts & Lockwood (2003). Las variables de control sociodemográficas estudiadas son nivel jerárquico y la edad de las participantes. Los resultados obtenidos en la presente investigación evidenciaron que existe una relación positiva entre la variable resiliencia y el éxito de carrera subjetivo y que el mentoring no cumple un rol moderador entre la relación de la resiliencia y el éxito de carrera subjetivo de la mujer.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-02-18T14:41:10Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-02-18T14:41:10Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2020
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.other.es_ES.fl_str_mv Tesis de Maestría
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12640/2132
url https://hdl.handle.net/20.500.12640/2132
dc.language.none.fl_str_mv Español
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language_invalid_str_mv Español
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad ESAN
dc.publisher.country.es_ES.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:ESAN-Institucional
instname:Universidad ESAN
instacron:ESAN
instname_str Universidad ESAN
instacron_str ESAN
institution ESAN
reponame_str ESAN-Institucional
collection ESAN-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.esan.edu.pe/bitstreams/29b2e7d2-6719-4220-84b9-a1f726a1ac10/download
https://repositorio.esan.edu.pe/bitstreams/38e27664-7ea9-4a28-a465-179da37b5704/download
https://repositorio.esan.edu.pe/bitstreams/c2740d31-e54f-4bc6-a594-94ccd5457ee9/download
https://repositorio.esan.edu.pe/bitstreams/12379dc9-0dc1-4f46-ae9d-808c7dbdbf87/download
https://repositorio.esan.edu.pe/bitstreams/09550469-0c93-4a42-863e-8dd0af800bd9/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 1ef70d7285dbaa15a1dc303128ee68f0
5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
2c98fa63e1291b64710e9efca3d63b68
2c18ea50c926f698f66a106135c4c6d1
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional ESAN
repository.mail.fl_str_mv repositorio@esan.edu.pe
_version_ 1843261893732466688
spelling Jáuregui Machuca, Kety LourdesSerida Nishimura, JaimeYaranga Ojeda, MargaritaTávara Ortega, Miguel AlbertoLanda Rojas, Yva GizelaCampos Guerrero, Vanesa Margot2021-02-18T14:41:10Z2021-02-18T14:41:10Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12640/2132La mujer profesional contribuye desde los distintos niveles jerárquicos en los que se desempeña. La presente investigación busca analizar a la resiliencia como parte de los factores internos que contribuyen al éxito de carrera de la mujer profesional y determinar el efecto moderador del mentoring sobre la relación de la resiliencia y el éxito de carrera subjetivo en la mujer profesional. Se aplicó un cuestionario para medir el éxito de carrera subjetivo y sus tres dimensiones: la percepción del éxito de carrera, la percepción de empleabilidad externa y la percepción de empleabilidad interna; la resiliencia y la pregunta dicotómica “¿tienes o has tenido un mentor?” siguiendo a Eby, Butts & Lockwood (2003). Las variables de control sociodemográficas estudiadas son nivel jerárquico y la edad de las participantes. Los resultados obtenidos en la presente investigación evidenciaron que existe una relación positiva entre la variable resiliencia y el éxito de carrera subjetivo y que el mentoring no cumple un rol moderador entre la relación de la resiliencia y el éxito de carrera subjetivo de la mujer.application/pdfEspañolspaUniversidad ESANPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Administración de recursos humanosÉxitoMentoringDesarrollo de la carreraMujeresResilienciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La resiliencia, el éxito de carrera subjetivo de la mujer profesional y el rol moderador del mentoringinfo:eu-repo/semantics/masterThesisTesis de Maestríareponame:ESAN-Institucionalinstname:Universidad ESANinstacron:ESANSUNEDUMagíster en Organización y Dirección de PersonasUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para GraduadosOrganización y Dirección de Personas0872898208196989https://orcid.org/0000-0001-9636-5183https://orcid.org/0000-0002-1334-777010054593404972960782938441777593http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro418267Borda Reyes, ArmandoVergara Pinto, MartínAcceso abiertoORIGINAL2020_MAODP_2018-1_01_T.pdf2020_MAODP_2018-1_01_T.pdfTexto completoapplication/pdf5843127https://repositorio.esan.edu.pe/bitstreams/29b2e7d2-6719-4220-84b9-a1f726a1ac10/download1ef70d7285dbaa15a1dc303128ee68f0MD54trueAnonymousREADCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.esan.edu.pe/bitstreams/38e27664-7ea9-4a28-a465-179da37b5704/download5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD52falseAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.esan.edu.pe/bitstreams/c2740d31-e54f-4bc6-a594-94ccd5457ee9/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53falseAnonymousREADTHUMBNAIL2020_MAODP_2018-1_01_T.pdf.jpg2020_MAODP_2018-1_01_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3842https://repositorio.esan.edu.pe/bitstreams/12379dc9-0dc1-4f46-ae9d-808c7dbdbf87/download2c98fa63e1291b64710e9efca3d63b68MD58falseAnonymousREADTEXT2020_MAODP_2018-1_01_T.pdf.txt2020_MAODP_2018-1_01_T.pdf.txtExtracted texttext/plain101754https://repositorio.esan.edu.pe/bitstreams/09550469-0c93-4a42-863e-8dd0af800bd9/download2c18ea50c926f698f66a106135c4c6d1MD57falseAnonymousREAD20.500.12640/2132oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/21322025-07-14 17:44:14.298https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.esan.edu.peRepositorio Institucional ESANrepositorio@esan.edu.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
score 13.767681
La resiliencia, el éxito de carrera subjetivo de la mujer profesional y el rol moderador del mentoring
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares