Clima organizacional y desempeño profesional de la flota mercante en la costa peruana de la Naviera Transoceánica

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo el determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño profesional, tomando como muestra a la flota mercante en la costa peruana de la Naviera Transoceánica. El tipo muestreo se dio por conveniencia. La muestra estuvo conformad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Jara Márquez, Elvis Kenedy, Aybar Huaraca, Jhonatan Jesús
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Escuela Nacional de Marina Mercante "Almirante Miguel Grau"
Repositorio:ENAMM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.enamm.edu.pe:ENAMM/32
Enlace del recurso:http://repositorio.enamm.edu.pe/handle/ENAMM/32
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño profesional
Oficiales y tripulantes.
Otras ingenierías
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description La presente investigación tiene como objetivo el determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño profesional, tomando como muestra a la flota mercante en la costa peruana de la Naviera Transoceánica. El tipo muestreo se dio por conveniencia. La muestra estuvo conformada por oficiales y tripulantes a los cuales se les aplicó los instrumentos SPC Escala Clima Organizacional, el cual tuvo una validez por contenido de 5 expertos y la evaluación del desempeño, de los cuales la validez interna con el Ítem test r de Pearson corregida y la confiabilidad por el alfa de Crombach cuyo valor fueron de 0.972 y 0.935 respectivamente. Los resultados obtenidos demuestran que los tripulantes de la naviera transoceánica demuestran un nivel promedio con respecto al Clima Organizacional y Desempeño Profesional y así mismo existe una correlación directa y significativa moderada entre el Clima Organizacional, sus cinco indicadores y el desempeño profesional
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Los resultados obtenidos demuestran que los tripulantes de la naviera transoceánica demuestran un nivel promedio con respecto al Clima Organizacional y Desempeño Profesional y así mismo existe una correlación directa y significativa moderada entre el Clima Organizacional, sus cinco indicadores y el desempeño profesionalSubmitted by admin admin (admin) on 2018-06-30T23:40:49Z No. of bitstreams: 1 TESIS 22 - JARA-AYBAR.pdf: 3162673 bytes, checksum: bf8d8a99eef28773847abc1722ec6c84 (MD5)Made available in DSpace on 2018-06-30T23:40:49Z (GMT). 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